职场|领导喜欢提拔这四种人，平日里求自保，暗地里发达了 |

领导喜欢提拔这四种人，平日里求自保，暗地里发达了
在职场上打拼，每个人都想都想升职加薪，但每个人的升职速度往往都是不一样的，有的人能很快的得到领导的赏识，提拔晋升。而有些人忙忙碌碌一辈子了，始终还在原地踏步，事业没有什么起色，反而还要面对新的一轮职场危机，这样实在是让人很是疑惑。
想要在职场上混得好，就一定要先清楚领导最喜欢提拔什么样的人，这样才能让自己的把握增长一大步，不断鞭策自己往这个方向去发展，去努力，最终达到自己的升职加薪的目的。当然，有的领导虽然认可你，但是也不见得就会给你提拔晋升，这要根据个人的情况来定。
不过可以肯定的是，领导一定不会喜欢让一个自己不喜欢的人晋升，至于领导究竟重视什么样的员工，又会在里面提拔什么样的人才，小编在这里总结了以下四个被提拔的人的发展特征，希望能对大家有用。
1、情商高，好处关系
职场上，就算你智商再高，能力再好，不一定就能被升职加薪。因为你很有可能就在不知不觉中得罪了领导，被领导暗地里厌恶。而情商高的人，又善于搞关系，套近乎，获得升职加薪的机会反而会大一些。
在职场上，善于交际也是职场生存的必备技能之一。有的能力非常强，名校毕业，单位上的员工没有哪个学历比他还要高，因此少不了有点傲气，但是面对升职加薪的时候，名单里却总是没有他。
职场上需要解决的不仅仅是你工作是上的问题，还要对人际交往方面的打理，而且大多时候面对的都不是工作上的麻烦，而是人际上的困难。毕竟，在你升职之后，你的重心就已经不再是工作了，而是要处理上下级关系为主，情商不好，不会搞好关系，还是要吃亏的。

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2、能力强，效率高
拥有一个高的工作能力，是领导优先发现你的优势的第一步。就算你对身边人的关系能把控得再好，能多么会拍领导的马屁。你的业绩上不去，工作效率不行，那也就没法在公司里久呆。
公司录取你本来就是为了让你完成他们布置下去的任务，你连最基础的任务都没法完成，光搞好自己的人际关系是没有作用的。这样不过是让你延迟被公司开除的时间，时间一长，你依旧没能按时完成自己的任务，那么公司就不会再留你了。
更何况，你连领导布置下去的任务都没法完成好，你让领导拿什么借口给你升职加薪，怎么才能用更合理的方式堵住众人的口。这样只会让人认为你是拍马屁晋升的，这对领导的声望也会下跌。只有帮助领导快速分担任务，用优秀的能力完成任务，这样才能让领导放心，获得信任。离升职加薪也不远了。

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3、能揣摩领导意图
只会埋头苦干的人，极少能出人头地。在这个社会上，这个职场上，就是这么残酷现实。认真勤恳做事的人，很少被领导发现，有时候发现了，也只会翻倍压榨你的价值。而那些会揣摩领导意图，能在适当的关头说出领导想说的人，往往更能得领导的心，发展也会更好。
在你还是员工的时候，领导就决定着你能不能升职加薪，你不把领导哄开心了，你就没法越过他的这一关，获得升职的机会。哪怕有上层的领导发现了你的优势，想要提拔你，你头上的领导不同意，那么上层的领导也没有办法。

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4、有很好的发展潜力
领导想要提拔一个人的时候，看重的还有他自身的潜力，能看到他究竟能发展到了哪一步。拥有快速被提拔的特质，就是拥有强大灵活力和有效的执行能力。强大的灵活力能让你成为一个复合型人才，无论将你丢在哪个职位上，都能很快的适应并且根据自己的位置来改变自己。分页标题
有效的执行能力，是面对领导的命令，都能在规定的范围内有效的完成，不拖沓。这两种能力的结合，就能让领导看到你身上很高的潜力，抱着不想浪费人才的心思，会倾向于去栽培你，那么你距离升职的时机也不远了。

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总结：职场一直如战场，不能太大意。最终还是要提高自己的职业能力才是最优的选择，以自己优异的成绩，去征服领导的心，让那些质疑你的人乖乖闭上了嘴。但是也不要过于高傲，那样只会让别人群起而攻之。
【职场|领导喜欢提拔这四种人，平日里求自保，暗地里发达了】