李蓬国：领导扇打辱骂下属，同志关系岂能变味？

李蓬国：领导扇打辱骂下属，同志关系岂能变味？。

9月25日，采访人员从乳山市人民政府新闻办公室获悉， 9月23日，发现网络上传播疑似乳山某干部扇打辱骂工作人员的视频后，乳山市迅速成立联合调查组展开调查。根据初步调查结果，决定对党史研究中心主任徐某某停职检查。 9月24日，当地公安机关经过深入调查，认定徐某某存在因工作原因多次殴打本单位工作人员吕某某的行为，依据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，给予其行政拘留十五日并处罚款一千元的处罚。同时，乳山市委研究决定，给予徐某某撤销党内职务、政务撤职处分，降为三级主任科员，调离现工作单位。（9月26日澎湃新闻）“领导扇打辱骂下属”事件有了最新进展，打人者被行拘、撤职。我以为，这种貌似神速的处理，不过是舆论倒逼的结果。领导扇打辱骂下属，暴露出在一些地方，不仅官僚主义根深蒂固、我行我素，而且本该清清爽爽的同志关系，已经沦为污浊、庸俗不堪的主仆关系。网传视频显示，党史研究中心主任徐某某呵斥下属道：“你说说，你看着，我听你作报告啊？你上领导那去送审去，东西在哪？东西在哪个地方？”说着，就扇了下属一个巴掌， “啪”的一声响。被打者不敢反抗，只能低声下气地说：“哦哦，得给领导看。 ”徐大主任又说：“那你上我这干嘛？那你拿去捡去！”说着，把文件打掉在地上。下属只能默默捡起来。这时，徐大主任还大骂一句“像精神病一样！”上述视频镜头不断晃动，应是在场其他人员拍摄的。也就是说，这位徐大主任，是在有其他人在场的情况下，扇打辱骂下属的，可见其毫无顾忌。仅从上述视频内容看，徐主任打人仅仅是因为下属没有把材料给更大的领导送审，而是交到了他那里。且不说这是否搞错了程序，就算错了，也不是大错，说清楚不就行了吗？凭什么打人骂人？难道下属是低贱的仆人，可以任意羞辱、蹂躏？这位无故殴打下属的领导，居然还辱骂下属“像精神病一样” ，其实他自己才丧失理智，走火入魔，得了“权力精神病” 。有同事证明，领导打人骂人不是一次两次了。警方也在调查后认定徐某某“多次殴打本单位工作人员吕某某” 。那么，徐主任经常殴打下属，究竟是从什么时候开始的呢？澎湃新闻从乳山当地多名政界人士处获悉，徐某某扇打辱骂本单位工作人员这件事并不是发生在近期，而是去年。既然领导打人在单位和当地早已不是新闻，为何迟迟没有处理，直到一年后被媒体曝光，有关部门才“高度重视”呢？该单位及当地的纪检部门，究竟有没有作为呢？背后是否有人包庇纵容呢？“同志”是志趣相同、志同道合之意，意味着志向相同、精神相通、地位相等、情感相亲。领导与下属的关系，在本质上是同志关系。虽然彼此之间可能职务有高低，但人格应是平等的，绝不允许领导高人一等，下属低人一等。可是，在现实中，有些人一旦当了官，有了权力，哪怕只是很小的权力，就“飘”了起来，喜欢和习惯凌驾于普通干部之上。在一些部门，由于“好人主义”盛行，这种官僚作风不仅得不到有效遏制，反而日益严重。长期以往，就有可能出现“领导扇打辱骂下属” ，甚至更严重的情况，人格平等的同志关系就异化为人格歧视的主仆关系。当领导与下属的关系，异化为主子与仆人的关系，又怎么可能指望这样的领导自觉践行群众路线，把群众放在心中最高位置呢？与欺凌下属相比，他们很可能在欺压群众方面做得更狠。“领导扇打辱骂下属”不是小事，折射涉事部门的同志关系已经异化为主仆关系。这种现象在多少地方、多少单位、多大程度上存在，不是“头痛医头”就能根治的。（文/李蓬国）欢迎关注公众号“李蓬国评论” 。李蓬国：领导扇打辱骂下属，同志关系岂能变味？。分页标题