《公务员职务和职级并行规定》对年轻人利弊

相对于年轻人来说，需要晋升的，肯定更关注的是，晋升的考核和条件。《规定》强调，公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。说白了还是原来的做法，领导说你行，你就行，不行也行，说你不行，你就不行，行也不行。此外，公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。体制内的人应该知道，称职在公务员考核中，是基本的标准，所以这个标准，只要不做出格的事，都能达到，不能作为有效的选择门槛。一是综合考量（依然是主观判断为主），达到年限不一定可以晋升。二是考核结果优秀可以缩短年限，提前晋升。作为年轻人，我们需要考虑的是，我们是属于“一”这个序列的，还是“二”这个序列的。