基层≠低层次

近日，杭州余杭区街道办录取清华北大研究生和哈佛博士、南京大学副教授任深圳某街道副主任这两条街道办招聘公示“火了” ，引起热议的不是高层次人才就业，而是在“街道办”就业。在大多数网友眼中“基层=低层次” ， “街道办”就是电视剧里“居委会”一般的存在，是处理各种邻里纠纷的地方，跟名校高材生完全不沾边的，但是突然这么多高材生“扎堆前往” ，这就让广大网友想不通了。其实，基层不一定就是低层次，基层是推动地区发展的根基，地基不牢地动山摇，基层工作的重要性显而易见，人才之于基层的重要性更是不言而喻。余杭区就是一个很好的例子， 2017年余杭区在清华北大开设招聘专场， 2018年，余杭区成功击败萧山，第一次成为GDP浙江区县（市）冠军。不但如此，基层对人才的需求也不同往日而语。从这两则公告中的“街道办”进行分析，深圳南山区桃源街道办是深圳市高等教育和高新技术企业聚集区，余杭区是我国互联网技术发展最为前沿的核心地区之一，这些高科技云集、高端人才聚集的“街道办” ，岗位对人才的学历、专业、思维要求都是相当高。随着时代发展，基层政府的职能不断精细化、专业化，要求岗位与人才专业技能相匹配， “服务型政府”的打造对基层工作人员也提出了更高的要求，街道办工作大到创业扶持、优化营商环境，小到研究解决研发经费、人才房、高管子女上学问题，都需要“街道办”工作人员以专业能力来支撑企业服务水平。不难看出， “街道办”已成为更高水平城市管理和社会服务的“操盘手” ，专业的高素质人才已成为不折不扣的刚需。有人说，清北硕士、博士到“街道办”就业是低就，其实大可不必。就业，从来都是双向选择，选择去街道办事处工作是他们自我的精准定位，是理性选择。一方面，职业没有高低之分，个人专业不能代表以后的职业，不是所有的名校高才生都适合科研这个“高端”工作，不要给这些高才生贴标签。另一方面，这些高层次人才都是通过当地政府的各类“人才计划”引进的，与普通公务员不同，他们的薪资待遇和晋升空间都是极为动人的，这些人才一经录用，就能享受别人奋斗十几年、二十几年才能享受的待遇。另外，基层是谋事干事成事的地方，要想行稳致远，就得有一定的基础。尤其是在政府和事业单位机关，如果没有基层阅历、没有了解基层，是很难指导基层工作的。直接将高端人才招聘到街道办工作，就是让优秀的高端人才好好地熟悉基层这片高地，为了党的建设伟大工程打牢坚实的根基。为政之要，惟在得人。 “街道办”是社会治理的“毛细血管”和“神经末梢” ，需要各类社会治理专业人才，基层政府大胆创新，打破“基层=低层次”的偏见，拿出丰厚待遇到一流学府争人才，让专业人做专业事，让“1+12” ，充分发挥人才对于基层发展的重要带动作用，为当地经济社会发展提供强大动力。