9月19日 ， 人社部就2020年国庆节、中秋节假期加班工资计算问题进行明确：10月1日至4日加班应发3倍工资 。
具体如下：
10月1日至4日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 应按不低于工资的300%支付加班工资报酬 。
10月5日至8日 ， 用人单位安排劳动者加班的 ， 应先安排补休；不能安排补休的 ， 应按不低于工资的200%支付加班工资报酬 。
在10月1日至8日期间 ， 用人单位未安排劳动者工作的 ， 按原有工资计发方式处理 。

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网友问：值班算加班吗？
“值班”与“加班”虽然只是一字之差 ， 但含义并不相同 。
认定加班还是值班 ， 主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作 ， 或是否有具体的生活或经营任务 。 在原岗位上具有生产、经营任务的是加班 ， 反之是值班 。
值班——
【加班|发3倍工资！明确了！】指劳动者根据用人单位的要求 ， 在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作 。 如单位因安全、消防、假日等需要 ， 安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务 。 值班并没有时间长短的限制 。
值班不是法律概念 ， 也就是说劳动法对此没有规定 ， 值班费有无、多少需要事前协商 ， 参照单位规章制度执行 。
加班——
指员工在本职工作时间之外 ， 继续从事该工作 ， 且工作时间超过法定工作时间的情形 。
注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的 ， 在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时 ， 每月不得超过36小时的限制 。
来源：经济日报微信、工人日报客户端
采访人员：韩秉志
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标题：加班|发3倍工资！明确了！