跳高的鱼|口试时，别说“我不会，但我可以学”，情商高的人这样应对！

相信许多人力资源在口试的时候都会听到求职者说这样一句话：“我不会，但我可以学” ，这句话听起来好像没什么题目。然而，作为一个过来人，我可以明确地告诉你，千万不要在口试时说这句话，由于你可能由于这句话就被人力资源刷下来。

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前几天我口试了一个年轻人，公司招聘的岗位是售后工程师，这个岗位主要的工作是去客户家里做一些日常维护，匡助客户解决各种题目。这个年轻人以前的职业是一名工程师，可以说是跨行。我看了他的简历，说实话他跟我们招的这个岗位不是很匹配，固然他是一名工程师，但是要是没有相关的行业知识，是很难胜任这个职位的。最后，我问了一个题目：“你以前没有做过这个工作，你以为你能胜任吗？”年轻人说：“是的，我确实没有做过这个工作，我现在不会，但我可以学习，我相信我能很快胜任。 ”听他这么说，我笑着告诉他回去等通知。
一、“我不会，但我可以学” ，这是人力资源很不喜欢听到的一句话
1、公司需要的是一个师傅，而不是学徒
公司需要的是能够胜任这个职位并且很快上手的人才。事实上，大多数小企业没有一个完整的培训系统。他们需要一个有经验的人，能够自己扛大旗。一旦有新人加入，他可以直接去战场，匡助公司解决问题。他们没有那么多精力去培养一个新人，他们不能等你长大。要是你不能，那么对不起，他们不会考虑你。
2、公司需要你创造价值，而不是增加本钱
公司招聘的最终目标是为公司创造更多的价值，因此，在招聘职员时，他们会非常谨严。他们会想，通过招聘你来为公司创造价值需要多长时间？要是你是一个新人小白，什么都不知道，那必需找一个师傅带你去教你，这实际上会增加他们运营的本钱。

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二、“我不会，但我可以学” ，这句话会给人力资源留下不好的印象
在口试中，我们尽量不要对人力资源说不，但要夸大我们的学习能力，这样人力资源才能看到你的快速学习能力，并让他相信你会在短时间内快速上手，不会拖累公司。例如，你是一名应届毕业生，你要口试一个职位。当人力资源问你觉得自己可不可以胜任这个职位时候，由于你是应届毕业生，没有相关经验，要是你撒谎的话是很轻易被拆穿的，而且你不能说你不会，那到底要怎么说呢？

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你可以这样回答：“我上大学时学的是这个专业，你可以看看我的专业成绩。我在大学的时候理论知识方面是最好的。此外，在我大学期间和老师们合作过许多项目，这些项目与贵公司现在从事的业务相似。此外，这些项目的基本逻辑都是一样的，我相信自己很快就能上手。 ”
【跳高的鱼|口试时，别说“我不会，但我可以学”，情商高的人这样应对！】要是你这样回答这个题目，我相信人力资源会对你非常满足。总而言之，在口试中你千万不要说“我不会，但我可以学”这样的傻话。要切记，在口试的时候绝不能说不，要夸大你自己强盛的学习能力。就算你做不到，你也可以给人力资源留下一个好印象，这样你的通过率也会大大地晋升。