高级教师|一年能多5至10万的收入，为何一线女高级教师不选择延迟退休？ |退休金|

国家出台政策允许中小学高级女教师自主选择55岁还是60岁退休，本意是发挥老教师的不可替代的骨干作用，利用老教师的经验引领和带动青年教师成长。对于即将到55岁的女高级教师就会面临一个选择，如果选择55岁退休，那就意味着每年的收入会减少5至10万元，而延迟到60岁退休还要辛苦5年，不知自己还能否吃得消。根据部分学校的观察，女教师大都选择55岁退休了，这到底是什么原因呢？

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一、延迟退休收入比及时退休收入是有较大差距的。我们知道，能够延迟退休的都是女高级教师，她们职称高，工龄长，如果在职的话，绩效工资、公积金、职业年金等都比较高。根据地域不同，在职教师跟退休教师年收入差距5至10万元不等，五年收入差距在25万至50万左右，部分沿海地区可能还不止50万。

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不仅仅如此，由于现在的退休金也跟老师们的工作年限有关，跟老师们所交养老保险金数量有关。多工作五年，那么个人账户养老金储存额增加，而且60岁退休计发月数按139个月计算，而55岁退休按170个月计算。同时基础养老金中由于缴费年限长5年，而缴费指数比较高，所以这部分也比55岁退休要高。总休算下来，退休金也会有不少差距。

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二、女高级教师不选择延迟退休原因分析。尽管女高级教师延迟退休的收益是比较大的，但事实上大部分女高级教师不选择延迟退休。到底是什么原因呢？
1、担心身体吃不消。从二十多岁开始从教，到55岁已工作三十多年了，一线教师的辛苦只有老师自己能体会，是非常辛苦的。主要体现在几个方面，一是老师的日常工作是非常繁杂的，不仅仅是只上课这么简单，需要备课，准备课件，批改作业，还要跟家长沟通，需要管理学生的纪律、卫生、安全等，还有很多培训、检查等。二是心累。老师需要面对家长和学生，是学生在校的第一责任人，学生的安全让老师非常担心。再就是现在的学生比较难管，管多了，怕学生受不了走极端，也怕家长不理解，而管少了，教学效果不好，成绩不理想，也没法对学校和家长交代。

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因此到了50岁的老师，基本上都有职业病，颈椎、腰椎有毛病者很多，还有就是咽喉炎、眼花、气虚、高血脂、高血压、颈椎病造成脑供血不足，静脉曲张，心脏病等，可谓多病缠身。因此我觉得身体原因是女高级老师不愿延迟退休的主要原因。

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2、担心学生和老师们不欢迎。本来老师到了一定年纪后，学校领导会给予一定的照顾，比如安排课时少一点，安排非主课，这时老师们也没什么意见。但是等到55岁了你还不退休，那领导和老师们就有意见了，既然你不退休，说明你身体好，那就不再照顾你，直接让你继续当班主任，直接上主课，课时量也不减。显然女老师55岁以后还要承担这样工作量肯定受不了。为何领导和老师们不愿意女高级教师延迟呢？因为你都超过55岁了，身体条件不好，不能加太多工作量，但占用学校编制，占用学校职称职数。领导们不方便安排工作，而其他老师因为你的存在而耽误职称提升。

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同时还有一个不争的事实就是，老教师不受学生欢迎。主要是由于年纪一大，无论是体力还是精神都大不如前，而且颜值不在了，学生肯定不喜欢。再就年龄大的老师与学生之间的沟通存在代沟，学生现在会的新知识，老教师未必懂。老教师的一些思想和思维方式，学生也不一定会认可。总之，学生还是喜欢年轻的老师，对老教师是不太待见的。

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3、也有自身原因不延迟退休。有些女高级教师，需要回家给儿女带孩子，让自己儿女能安心工作。当然也有些女高级教师可能由于家庭条件比较好，不考虑经济因素，觉得辛苦了一辈子，应该在自己还走得动时，好好享受生活，多出去旅游。
不管怎么说，既然国家给予了女高级教师自主选择55岁还是60岁退休的选择权，我们其他人就无权干涉。只不过女高级教师要自己权衡利弊，别拿生命去上课，好好享受生活也是一个比较好的选择。你们那的女高级教师延迟退休的多吗？欢迎大家留言交流。
【高级教师|一年能多5至10万的收入，为何一线女高级教师不选择延迟退休？】