互联网|“码农”能打破“35岁天花板”吗


根据国家统计局发布的2019年各行业人员年平均工资数据 , 信息传输、软件和信息技术服务业行业的工资最高 , 其中在城镇私营单位为85301元 , 在城镇非私营单位为161352元 。

互联网|“码农”能打破“35岁天花板”吗
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从事信息技术产业的“码农”数量并不少 , 特别是一线城市 , 根据北京市第四次全国经济普查结果 , 该市IT相关从业人员高达138.9万人 , 而在上海和深圳 , 这个数字是70万人 , 广州超过50万人 , 杭州则有40万人 。 由于互联网经济辐射面大 , “码农”的汗水带动了区域整体发展 。 中国互联网络信息中心的报告显示 , 今年初 , 在线教育、在线政务、网络支付、网络视频、网络购物、即时通信、网络音乐、搜索引擎等应用的用户规模较2018年底增长迅速 , 增幅均在10%以上 , 数字经济在促进消费、保障就业、推动复工复产等方面发挥了重要作用 。
【互联网|“码农”能打破“35岁天花板”吗】
尽管“码农”为数字经济发展做出了很大贡献 , 但“35岁天花板”的阴云一直笼罩着 。 毕竟 , 超过35岁 , 对新技术的学习能力和对高强度工作的适应能力不敌年轻人 , 薪资又较高 。 不少“码农”在35岁失去岗位 , 并很难再找到同类工作 , 也有很多企业对于35岁以上“码农”进行所谓“优化” 。 猎聘网发布的《2019全国互联网行业程序员就业大数据报告》显示 , 尽管互联网蓬勃发展20余年 , 但工作年限10年以上的程序员占比不足12% , 35~40岁仅占比5.49% , 超过40岁占比1.16% 。 而把时间倒推 , 在2015年时 , 30~35岁的程序员占比近四分之一 , 换言之 , “码农”真的被“35岁的天花板”挡住了 。
35岁正值上有老下有小身的年纪 , 他们的境遇可想而知 。 有人会问 , 22~25岁毕业 , 到35岁不正好能签无固定期限劳动合同么?按照《劳动合同法》 , “劳动者在该用人单位连续工作满十年的” , 以及“连续订立二次固定期限劳动合同”且没有相关违规情形下 , “劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 , 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外 , 应当订立无固定期限劳动合同” 。
问题是 , 能签订无固定期限劳动合同 , 并通过这一合同避免“高龄裁员”的“码农”少之又少 。 互联网行业有其特殊性 , 不同公司起起伏伏 , “码农”经常更换工作单位 , 导致无法在35岁前后满足相关条件 。 有的企业在“码农”入职数年后操作“重新离职再入职” , 或利用多个马甲公司签合同 , 这些违规手段导致员工连续工作年限中断 , 也有的企业宁愿支付“N+1”“N+2”甚至“2N”的赔偿 , 也要在员工符合条件之前 , 与其解除劳动合同 。 有关部门需要完善劳动监管机制来保障“码农”的权益 。
诚然 , 互联网公司具有年轻化特点 , 许多知名跨国公司 , 员工平均年龄也多在37~39岁 , 当然 , 若平均年龄37~39岁 , 意味着有大量“4050”员工在发光发热 。 换言之 , 35岁“优化”并非行业“国际惯例” 。 相反 , 不少跨国公司会尽可能在内部予以高龄员工转型机会 , 比如培训机会、管理职位等 , 还有较高的分红和期权可供投资 。 高龄员工不论是内部消化还是另谋高就 , 都有一定的体面和足够的资源 , 家庭生活也不至大起大落 。 这样的转型机制 , 正是国内部分企业所缺乏的 。
一家互联网企业的成长壮大 , 得益于全体员工的努力 , 企业当然有责任帮助高龄员工转型 。 互联网行业的蓬勃发展 , 与全社会在信息设施建设和人才培养的投入分不开 , “程序员能拿10年高薪完全是经营者给的福报”的想法 , 恰恰是要不得的 。 毕竟 , 培养一个“码农” , 其家庭乃至社会付出的成本巨大 , 12年基础教育加上4~7年的高等教育成本 。 若其从事本领域工作10年就被“优化” , 之后再难从事与其技术水平相匹配的工作 , 这不仅是对其价值的低估 , 也是对社会公共资源的极大浪费 。分页标题
有关方面应当加强对信息技术企业的劳动监管 , 这并不是给行业和企业加负担 , 而是通过切实保护员工权益 , 促进行业可持续发展 。 事实上 , 创造力才是互联网企业最重要的竞争力 , 想留住最好的大脑 , 就要让他们能看到10年、20年后的未来 , 否则 , 人才最终会流失 , 创造力亦然 , 信息技术行业从跟跑到超车 , 关键就在创造力 。
当然 , 让“码农”能打破“35岁天花板” , 还需要其自身努力转型 。 从技术岗位转型 , 不论是转向综合管理岗 , 还是市场、产品岗位 , 一样需要相应的知识和能力 。