劳动关系|迁厂址、降薪酬福利？职工与企业“议”起解难题劳动关系

中工网讯（采访人员黄仕强）8月26日上午，多日高温的重庆，太阳还未露出它最炽热的一面，但重庆某企业内部的两班人马却吵得异常“火热” 。一边是企业的“工会主席”与三名职工代表，另一边是“公司高管”及三名“部门负责人” 。双方相对而坐，在互相打量了一番后， “职工代表”率先“发难”：“我们能理解企业因为技术改革的需要，让我们一分厂整体搬迁，但企业能不能也照顾下我们职工的情绪……”

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面对“职工”的质问， “企业方”也不含糊，回应道：“我们搬迁方案经过了多方可行性论证，并且得到了大部分职工的支持……”
一时间双方僵持不下，就在“职工代表”频频表达职工诉求， “企业代表”连连“反击”之时， “工会主席”打断了双方说道：“我们今天展开集体协商，目标是解决问题，不是吵架，并且我们双方的立场是一致的，都是奔着解决问题来的。”
双方此次协商的问题有两个：一个是部分职工考虑到新厂址离家太远，上班不方便，而不愿意搬迁；另一个则是员工不愿意降薪降福利的问题。当该“工会主席”抛出两个问题后，坐了六七十人的大厅里，只能听见呼呼作响的空调声。
【劳动关系|迁厂址、降薪酬福利？职工与企业“议”起解难题】经过片刻的沉默， “职工”与“企业方”先后表达了各自的观点。“我们不愿意搬迁的原因主要是考虑到通勤时间太长了， 6个小时的往返时间，让我们不能照顾父母和小孩。”为此， “职工方”建议企业与政府协商开一条快速通道，并且考虑职工的实际情况，让部分不愿意搬迁的职工到其它分厂就职。
对此， “企业方”回应道，快速通道的问题已经和当地政府达成一致，预计3—5年内就会开通，同时，新厂区也建成了职工宿舍，公司还给职工子女争取到了上学指标……
整个协商过程，双方摆事实、讲道理，你来我往，尽管言辞激烈，但又不伤和气。最终，双方达成协议：职工支持企业搬迁，企业安排通勤车辆，灵活安排技术骨干的上班时间，并解决职工的住宿和子女读书问题。
此时，座下众人长舒一口气，并报之以掌声。若不是双方身后的大屏幕上显示的“2020 重庆市集体协商竞赛”等字样，人们真的以为这是一场劳资双方在进行谈判、协商。
采访人员了解到，本次竞赛是由重庆市总工会、市人力资源和社会保障局、市工商联、市企业家协会联合举办的一次集体协商竞赛，其目的在于推进集体协商工作，加强集体协商人才队伍建设，提高协调劳动关系能力。重庆市16个区县总工会、各产业工会及相关高校，共30支队伍参加了此次竞赛。
经过2天的角逐，最终，重庆建工集团股份有限公司斩获一等奖，中国工商银行股份有限公司重庆市分行、中国烟草总公司重庆市公司、长寿区总工会获得二等奖。
“集体协商工作在应对当前疫情影响、稳定劳动关系、保障职工权益、助力企业发展等方面发挥着重要作用。”重庆市人大常委会副主任、市总工会主席夏祖相表示，开展集体协商工作，是工会表达职工诉求、维护职工合法权益的职责所在，针对当前的特殊时期和特别形势，开展集体协商工作要立足基本点、突出侧重点、主攻薄弱点，抓好关键对象、关键领域和关键环节。
据悉，在本次竞赛中涌现的优秀选手将组队代表重庆市，参加11月在渝举行的2020年全国城市工会集体协商竞赛。