民生经济|公司经营亏损合同期内无法调岗降薪，合同期满就可以了吗？ |

公司的经营状态不好想节省一些员工成本，但是劳动合同不是随意签订的，一些公司负责人认为，在合同期内对员工无法调岗降薪，合同期满总可以更改员工的劳动合同了吧。

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员工在这种情况下又如何保护自己的权利呢？
来看看今天的案例他是怎样捍卫自己的权利的
陈某与某广告公司的劳动合同要到期了，广告公司向陈某口头协商调岗降薪的事，也打算将原工作内容由广告设计师，调整为公司前台服务人员，相应工资标准也从8000元降至4500元。陈某当然不同意公司的调整安排，没有与公司续订劳动合同，合同到期后广告公司发函告知陈某，根据出勤记录已无故缺勤三天，在缺勤期间你没有经过任何相关的请假或批准手续，根据员工管理制度现通知，因为你未在规定时间内返岗上班，视为自动离职解除与你的劳动关系。

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陈某在接到通知后，当天就向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求广告公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动人事委员会驳回了陈某的诉请，陈某不服，在律师的建议下起诉至法院，请求判定广告公司支付经济补偿金。
最终，经过一审和二审法院都支持了陈某的经济补偿金的诉请。
在这里提醒大家，第一：这个案子在仲裁时陈某要求公司支付经济赔偿金，没有得到仲裁委的支持，其实是诉请的策略选择失误。各方面的证据只能证明，要求公司支付经济补偿金是有证据依据的。在一审的时候，改为要公司支付经济补偿金，这样的选择就正确了。

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【民生经济|公司经营亏损合同期内无法调岗降薪，合同期满就可以了吗？】第二：因为劳动争议请求起诉到了法院只能减少不能增加，所以仲裁时错误了，在一审时把赔偿金减少为补偿金，法院就不会以未经仲裁前置程序审理违反规定为由，拒绝对本案改变的诉请的审理。