百家慧|心理学：为什么你的人缘总是不太好，是因为你不懂“投射效应”

心理学：为什么你的人缘总是不太好，是因为你不懂“投射效应”

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美国心理学家罗斯做过这样一个实验：
他在一所大学中随机抽取了80名大学生，并给他们发放了这样一张试卷，试卷上面有两道题目：一、你愿意在学校内背着一块大牌子走动吗？二、你认为大多数人会愿意背着这样一块大牌子走动吗？
发放完试卷后，罗斯让他的助手搬出了那块一米多宽两米多高的塑料牌子。学生们看过这个塑料牌之后，开始了选择。
试卷收上来之后，结果是这样的：48名学生答应了罗斯的这个请求，而另外32名学生则不同意背这块牌子。最有意思的是，罗斯发现，那48名愿意背牌子的学生在第二道题目上的答案也是惊人的一致，他们认为大多数人都会愿意去背这块牌子；与之相反的是，另外32个在第一道题上选择“不愿意”的学生，在第二道题上也认为大多数人不会愿意去背这块牌子。
实验结果证明，所有的学生都将自己对待“背牌子”的态度投射到了别人身上。而实验结果则证明，真实情况与他们所想的完全不一样。
这就是心理学上著名的“投射实验” 。
罗斯根据这个实验结果作出推断：人对他人形成印象的时候，总有一种假设对方与自己有相同之处的强烈倾向。这就是“投射效应” 。
这种“投射效应”在人的心理中很常见。比如说，一个善良的人会觉得身边的人都是善良的，他们也更愿意相信没有人会伤害他们。而敏感多疑的人，在说话处事时都会显得异常谨慎，因为他们相信别人也是敏感多疑的，而在他们眼里，保护自己的最好方法就是谨慎言行。

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02
“投射效应”警示我们：如果我们总是将他人不喜欢的东西强加给对方，久而久之，就会引起他人的厌烦。那么在生活中，这些人将不愿意再与我们继续交往，而在工作当中，我们也会失去这些人的支持。
刘巧是一家广告公司的文案策划，她是个非常热心的女孩。不管是谁求她办事，只要她能够做到的，她都一定会尽心尽力地去做。比如说有的同事家中有事儿，又担心请假会耽误工作，只要他找刘巧，刘巧就会乐意帮他做完剩余的工作。新来的实习生有什么不懂的，她也是有问必答。
在刘巧眼里，人人都应该是乐于助人的。因为她抱有这种观念，所以理所当然地会认为别人也同她一样有这个想法。所以刘巧平时有什么问题也经常会找别人帮忙。但找人帮忙的次数多了，别人就有点想法了。
有一次，老总交给他一份十几页的手写稿件，说这是一份非常重要的内部流传文件，让刘巧整理成电子档。

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刘巧接下这个活儿之后，正准备一心一意地去做这件事，却没想部门主任又将一份她刚做完的策划发给她，让她按照客户的要求做一下修改。两件事情重复在一起，刘巧一个人当然忙不过来。
无奈之下，刘巧只好找到平时比较要好的同事小雨。她笑嘻嘻地对小雨说：“小雨，我现在手上有两份工作，忙不过来，你能帮帮我吗？”
小雨问：“什么工作呀，麻不麻烦？”
“不麻烦不麻烦” ，她把那份手写稿丢给小雨说：“你看，就是这十几页的东西，你帮我打出来好不好，你现在不是也没事吗？”
小雨面露难色，委婉地说：“这个事儿还是比较麻烦吧，我现在是没事，万一待会有事儿呢？”
尽管小雨这么说了，刘巧还是认为对方没有拒绝，她大大咧咧地说：“好了，看在我平时也帮了你不少忙的份上，你就帮我一把咯。 ” 分页标题
小雨一下子变得沉默起来，她心想，你平时的确也帮了我一些忙，但那些都是鸡毛蒜皮的小事啊。心里这么想，嘴上不好说，小雨最后还是硬着头皮帮了刘巧这个忙。
【百家慧|心理学：为什么你的人缘总是不太好，是因为你不懂“投射效应”】没成想，这事儿之后，小雨对刘巧的态度来了个180度的大转弯，之前两人好的跟姐妹一样，自从发生了这件事，小雨觉得刘巧这个人很假，帮助别人都是有偿的。
其实刘巧并非小雨所想的那样，她只是觉得自己愿意尽心尽力地帮助别人，那么别人也一定会愿意在任何情况下伸出援手。但是这一次，刘巧的想法错了，小雨并不是那种可以为了别人的事儿而牺牲太多的人。
两个好朋友就因为意愿上的误解闹僵了关系，令人感到惋惜。

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其实在职场或者其他社交场合当中，像刘巧这样的人并不在少数。比如说，同事聊天时，经常会有人总围绕着自己喜欢的话题，无论身边的同事喜不喜欢。一旦别人对他的话题感到厌烦，他就会觉得别人对自己有成见，或者不理解自己。而不知道别人其实只是对这个话题丝毫提不起兴趣。
归根结底， “投射效应”是人在认识人和事物时缺乏客观性的一种表现。因为人往往会觉得自己喜欢的东西就一定是美好的，自己讨厌的东西也总是令人厌恶的。而这种心理也就造成了严重的认知偏差，不利于人在职场中树立个人威信。因此，我们每个人都应当要客观地对待自己和他人，避免因为主观而造成认知偏差，只有这样，我们才能够获得别人的尊重和信赖，才能拥有好人缘！

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