职场实战经验|面试官：节假日期间，能否接受无偿加班？硕士生的回答很高明

在进入社会找工作时，其实并不是普通员工在面试的时候被领导所刁难，那些高学历的年轻人也遇到类似的烦恼，即便是工作过多年的老员工，其实在找工作时拥有非常多的工作经验和面试经验，也会在被hr询问的时候进退两难。
【职场实战经验|面试官：节假日期间，能否接受无偿加班？硕士生的回答很高明】

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今日笔者便看到这样一个面试的案例，面试官问道：如果在节假日期间，公司让你在无偿加班，你能够接受吗？
对此不少员工都觉得公司方面提出这样的问题，其实就是在为难员工，让员工坦然接受，那么公司就有理由和借口让员工在职场中无私奉献，但是有位硕士生看到类似的问题以后，也是分析道：其实公司领导之所以提出这样的问题，也是想要考验员工，一般领导都会旁敲侧击，希望员工能够留在公司里加班，但是作为员工没有必要在公司里选择妥协，因为每个员工的岗位都是有所差异的，并不是所有职位都必须要求在公司里加班，如果员工的工作效率很强，那么就没有必要加班。

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在工作期间已经完成了工作，每个岗位的性质不同，那么作为员工是否同意加班或者抗拒加班，就是仁者见仁，智者见智了。
当然笔者在看到这个硕士生的回答以后，其实也是深有感触，因为现在有很多hr总是强迫员工加班，如果员工抗拒，那么在职场中就得不到好的发展，更别说升职加薪了，可是领导或者面试官也应该考虑岗位的实际工作时长，如果员工在电脑面前盯上10多个小时，还要在公司里加班，或者是在节假日期间，根本就没有休息娱乐时间，这是让很多员工难以承受的，面试官或者领导根本就没有提前了解清楚这一点，那么很多员工自然会在加班之后选择辞职，面试官也会重新招人。

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所以聪明的领导或者面试官，根本就不会在面试期间询问类似的问题，如果领导有意而为之，那么就是在给员工制造难题，而员工也应该通过合理的方式去拒绝，毕竟大家在看待加班情况也是有所区别的
笔者最后也是建议大家，在找工作的时候，其实也应该看重公司的工作时间和工作福利待遇，毕竟招聘都是相互的，面试官看员工是否符合岗位，而员工在求职的时候也应该判断公司到底是否入职，如果这样的岗位根本就不符合你的价值观，也会影响你的前途和发展，那么还是要慎重考虑，毕竟如果公司加班没有加班费，而且在节假日期间总是强迫员工加班，员工在职场中就会遭受到一些不公平的待遇。
图：网络
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