搞机数码专注|工作场所应该学会纠正三种习惯，或者更混合的越差

从大学毕业到职场，每个人都有一个梦想，希望能在未来的职场上做出巨大贡献，然而五年或十年后，我们会发现，同一个班毕业的学生之间有很大的差距。一些人混得越好，其他人混得越好越差。
为什么会这样？有时候这是一个很容易被忽视的习惯。
培根曾经说过：“习惯真是一种顽强而巨大的力量，它可以主宰人的一生，因此，人从幼年起就应该通过教育培养一种良好的习惯。 ”
好习惯的培养经常影响我们的生活，然而在工作中，也有一些坏习惯会影响我们的职业发展，甚至会让我们更加困惑于越差。我们必须注意这些坏习惯，并有意识地纠正他们，以帮助我们的工作场所的成长。

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一、拖延症：严重影响工作效率
拖延症是许多工作场所的常见问题。领导安排了整整一周的时间，工作不得不推迟到最后一天，没有出现问题，没关系，再加一个班，通宵熬夜也没关系。一旦遇到问题，就会盲目，严重影响工作效率和工作节奏。
打开电脑写稿，突然弹出一段有趣的视频，想想这个手稿，反正不急，还有几天要交，首先，休息一下，然后花一整天时间刷视频。
如果你想保持健康，天空正在下雨，我想如果天气不好，我就不去了，如果我等天晴离开，我将延迟几天。天晴忘了健身。

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我记得有个媒体人说过这样的经历，我印象特别深刻。当他出现在镜头前，粉丝们说他体重增加了，这刺激了他，所以他立即开始锻炼，并在短时间内恢复了21天。
问他为什么这么快就能达到瘦身的目的，他说我没有足够的时间，如果我不尽快完成这个目标，我会积累更多的目标等着我来实现，我会太忙，如果我能抓紧时间解决一个问题，我会有更多的时间去做其他事情。
正是因为“随遇而安”的理念，这个90后一代在媒体人之后的短时间内实现了巨增。
职场上大多数成功人士言行一致，他们从不拖延，否则，很多事情都会以拖延而告终，进展如何。

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二、依赖性：永远不能独立成长，更多的不可能负责
有些人习惯于依赖别人，小时候依赖父母；长大依赖老师和同学；工作时，习惯于依赖同事和领导，从不敢于独立决策，他们都想让别人做决定，然后跟着做。
领导能提拔这样的员工吗？职场领袖要提拔的人，必须具备独立自主的能力，帮助他分担工作中的重担。如果你只懂得依靠领导，无论发生什么大事小事，都要向领导请示，领导不批准，就不敢干了，如果他没有独立思考能力，即使他诚实、勤奋、脚踏实地，这样的员工即使升职，也可以成为基层员工。
因此在工作中，如果我们有依赖他人的习惯，我们应该有意识地改变他，努力让自己独立于小事做出决定，即使决定是错误的，也无所谓，只有在从小到大的不断试错中，才能提高自己的独立性和独立性，知道什么是对什么错，不依赖的人不会惊慌失措，懂得依靠别人才是更好的依靠自己，这是成为领导者的重要能力之一。

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三、懒惰：懒惰的人怎么能把事情做好？
懒惰是人的本性。如果每个人都不想做什么，馅饼就会从天而降，如果你舒服地躺在家里，你会得到大笔钱的收入。然而梦总是一场梦，实际上，懒惰的人总是不可能成真。分页标题
在工作场所，有些懒惰的人因为懒惰而什么都不想做，他们只想得到报酬。同事和领导都不是白痴，如果这样的人能被提拔，除了他特殊的背景，我想不出其他任何理由来提拔他。
因为懒惰，我们会错过很多机会。我表弟有一次因为懒惰错过了一次升职的机会，被他姨妈唠叨了十年。早期，单位有工作任务让表哥走，工作很辛苦，我不得不每天视察工地，我离家很远，我一星期只能回来一次，不过，单位领导已经暗示，表弟完成任务后，会得到提拔。
我的表弟习惯了“钱虽不多，但好在事少、离家近”和不愿的工作状态，所以他选择了放弃。我换了另一个同事，结果，这位同事回来半年，被提拔为领导，后来，他继续攀爬，现在我不知道他比他表哥高多少，他还是个基层员工。

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工作场所的懒人真的不能把事情做好，一个单词“懒”会使人们失去寻求知识、学习动力和新的工作机会的欲望。因此在工作中，我们应该学会克服我们的惰性，提高我们的行动力，并愿意随时学习新知识和拓展新技能，以便变得更好。
你认为在工作场所有没有影响个人发展的坏习惯？在留言区见，一起讨论和成长。
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