南方PLUS|“终身服务”“顾事业不顾家” 给海南椰树集团普普法

【南方PLUS|“终身服务”“顾事业不顾家” 给海南椰树集团普普法】
文|王梓佩
近日，椰树集团有限公司发布的一则招聘信息登上热搜。

本文插图
▲椰树集团招聘条件
“椰树培养职业经理学校”要求应聘者签承诺书，保证顾事业不顾家、终身在椰树集团服务，并且以房产作为抵押， “离开‘椰树’以房产偿还” 。目前该招聘信息已删除。
很多网友第一反应是，这些要求违法了吧？也有人认为，苛刻条件未必会劝退所有求职者，毕竟椰树集团画的饼很丰满：总经理有百万年薪，还有别墅、分红股等奖励。
不妨来逐一审视这几项要求。
首先，要求应聘者以房产作为抵押，违反《劳动合同法》第九条规定， “用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保” 。姑且不论名下没有房产的应聘者怎么办，哪怕求职时答应了这一“硬性条件” ，事后也可以依法向劳动行政部门提出请求，责令单位限期退还担保。
其次，即使用人单位与应聘者约定“终身服务” ，劳动者依旧可以根据劳动法、劳动合同法，解除劳动合同。无固定期限劳动合同通常适用于需保密或较复杂、要求人员稳定的工作岗位，椰树集团提出“终身服务”可能有这方面考虑。但合同约定不能凌驾于法律之上，当代社会早已没有“卖身契”的立锥之地。
前两条还可以归结为椰树集团不懂法，要求应聘者“顾事业不顾家” ，则直接冒犯了公众最基本的人伦良知，公然挑战着社会共有的价值判断。
事业与家庭不存在天然的互斥关系，要求员工专注事业没有错，但抛出“不顾家”这样冷冰冰的要求，实际上创造了一个非此即彼的伪命题，给员工施加“顾家不对”的错误心理暗示。而且，用人单位要求员工“顾事业”以至于达到“不顾家”的程度，很难不听出“996”“007”的弦外之音。
反过来，椰树集团画的饼对新入职员工来说实在遥远，晋升总经理至少要16年实践经历，在此期间，要是单位不辞退员工，却将员工调往待遇较差的岗位或迟迟不提拔，应聘者想好要如何应对了吗？
一家企业想留住人才，至少应当遵守法律法规，为员工提供切实合理的薪资待遇、公平可靠的晋升途径，在此基础上，鼓励员工平衡工作与生活。
因此，哪怕企业与部分求职者之间一个愿打一个愿挨，也不意味着企业可以“打”得理直气壮。目前，当地人社部门已经确认“抵押房产”“终身服务”等要求违法，公众更不能听凭劳动力被压榨日渐成为见怪不怪的习气。
无论椰树集团有没有炒作的动机，至少这份招聘启事直观地表达了其用人需求，试问， “顾事业不顾家”是不是其他很多用人单位没有明言的真实想法？
【作者】王梓佩
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