财富|傅胜龙：创业28年，我发现了“四笔财富” |傅胜龙|物业|大

_本文原题：傅胜龙：创业28年，我发现了“四笔财富”
口述：傅胜龙大汉控股集团董事局主席、正和岛湖南岛邻机构主席
编辑：钟灵
来源：正和岛（ID：zhenghedao）

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01、创业28年，我发现了“四笔财富”
最近我在学习陈春花老师的课程，在数字化时代怎么把企业办好。
她讲核心是顾客价值，也就是说，企业的竞争能力在于你为顾客创造的价值，而且分为两部分：
第一是现在的行为所创造的价值；第二是你的战略性的思维对未来所创造的价值。
我觉得国家在为人民创造价值，为人民创造最大的价值就是国家的竞争力。
我们都在谈论中美，中美谁胜？
我还是赞成志纲老师讲的中国胜，因为我觉得这个国家确实在为人民创造着巨大的价值。因为人类已经到了现代文明时期，美好的生活才是竞争的本质。
以下几点是我在工作当中悟出的一些道理：
1. 2.9亿农民工的价值
2.9亿农民工创造的价值有多大？我现在不说他种了多少地，造了全球70%的高楼，造了世界上最大的桥梁、最长的高速公路，这些都不讲。
我只讲一个数，我天天跟农村出来的建筑工人打交道，我知道他们的年收入有10万。
但是由于他是农民工，他工作的时候是工人，没工作时是农民。这种情况下不需要缴纳五险一金，我们跟他们少花的钱，算下来一年是多少费用？
17.4万亿元！
这些农民工本应享受的社保，这些本应该在企业中分摊但是没有分摊的，农民消化了，这给中国的企业带来了巨大的竞争能力，也间接的创造了财富。
这17万亿是所有央企2019年利润2万多亿的7倍。
这就是财富，中国有农民工可以创造财富，美国没有。
2. 土地造城的价值
东华老师到我们长沙的企业参观，他说长沙造了一个新城，那个新城纵横是5公里，波及的周边土地是纵横施工100平方公里。

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中国土地造城的价值也是很吓人的。本来一片荒山，现在创造了一万亿的城市价值。这就是财富。
房地产为什么总是涨？涨的不是房子，涨的是土地。房地产是地上盖的房子，它的价值是房子和地产的总和。
国家的投入、社会的投入成倍成倍的提高，土地随着城市的价值增长，因此你的房地产怎么不涨？这是财富增长。
3. 9亿网民的价值
特朗普想要阻挠中国企业抖音，这段时间炒得很火。中国9亿网民培养了这么多互联网企业，无论是滴滴还是抖音，在世界的竞争力显然是最强的。
4. 社会制度的价值
谈谈我们的社会价值。我是一个党员、党委书记，同时是一个个体户。
我追求资本的价值，但是永远有一颗心，如果国家需要、如果党需要，我可以把所有的财富乃至生命奉献给党，奉献给国家，这就是制度的价值。
在中国，我们不存在为了个人小利改变高速公路走向的问题，这是巨大的社会价值。
所以我认为虽然现在竞争很激烈，风云变幻、压力很大，但是追求美好永远是世界人民的共同目标。
中国拥有着为人民创造财富的巨大优势，所以中华民族走向世界舞台，中国承担起大国责任，为人类文明做出重大贡献，这是我们的使命。

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02、数字化时代，带来2个财富大机会
在这个时候，我们在做什么？我觉得现在的机会太好了，因为现在是一个数字化的时代。我给大家举两个例子。分页标题
最近我们有一个物业公司，因为在湖南省30多个县有100个楼盘。其中有一个楼盘5万平方米，物业公司总经理贪污了100多万，这个企业还亏损。
我们老总跟我说，傅总你把这个物业公司交给我来管，让项目经理和物业好坏挂钩，如果打不到90分，就不发奖金，怎么样？
我没有同意，花了两天时间把它悟明白了。
贪污是因为财权和人权，那能不能把人权和财权统统收上来？我们100多个小物业公司原来都有会计，现在只在总部设一个财务部，解决所有的园区物业管理，人权和财权我统统收掉。
既然物业就是保安保洁机构，维护良好秩序环境，既然做不好，能不能学一下王志纲先生讲的邓公，搞承包制？
我们把物业保安保洁社区化，不要为保安保洁买五险一金，也不要让保安保洁每天开着汽车搞卫生。
现在国家支持小微企业，不但不要交五险一金，小微企业连税收都不要交，为什么不利用国家政策？
我这两项改革，花了一个月时间，把1500人的物业公司，变成200人的物业公司。所有的项目会计出纳全部取消，保安保洁社区化。所有的服务变得非常好，关键是我们的效益发生了很大的变化。
这个时代是什么？数字化时代。
数字化给中国企业带来了巨大的价值，哪怕就是一个物业公司，一个很普通的企业，也可以借助数字化平台让你的企业产生翻天覆地的改革。这就是转型。
大汉的钢铁产业，现在全国销量接近2千万吨，明年肯定要过千亿，这么大体量，但我们总部每卖出一单，都是在线下订单、在线提货、在线入库、在线物流配送、在线结算，这是原来无法想象的。
无论是信息的，还是金融的，还是物流配送的，让业务订单获得一切互联网带来的能量。

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把所有的业务做好了，公司自然好了，这是我们的变革之道。
虽然我刚才讲了模式的变化，但大汉一路走过来，有一根弦一直支持我们往前走，就是1.0的企业文化。
1992年我下海提的核心价值观，就是为工作而挣钱。
有一帮兄弟跟我干，大家为了工作平台、为了学习平台，为了事业平台、为了生活平台努力。
一言概之，为了美好，在我们公司，还签了唯一一个公约，所有跟着我干的人不能离婚。为了美好，这就是我们最早的核心价值观。
到1998年核心价值观提升到2.0版本。
我们工作平台有了，不知道钱怎么花，这个时候我们想到修路。以前政府没有钱，特别是湖南省级贫困县、国家级贫困县，统统是吃饭财政。
1998年到2005年这几年，大汉在湖南省1/3的县城全部布局，现在都干了15年到20年，每个地方都造了城，都给他们带来了巨大的财富。
大汉在湖南口碑很好，在一个地方一待就是20年。我虽然是一个资本家，但是我认为用我的有限的资本对接无限的责任，我永远有动力，用业绩衡量我们的财富，我永远幸福。
最近，我把企业价值观变成3.0版本，叫工匠精神创造美好生活。只要有了工匠精神，我们一定会静下心来，内生一种巨大的能量，用工匠精神在互联网时代为奔着美好生活奋斗。
工匠精神既是美好生活的充分条件，也是必要条件。没有工匠精神就没有美好生活。
【财富|傅胜龙：创业28年，我发现了“四笔财富”】这个时代对于每个人都是千载难逢的机会，大汉也一样，我们愿意跟所有的岛亲和朋友们共同努力，共同分享这个时代带给我们最大的财富与价值。