励志的花朵|领导欺负老实人最常用这三个套路，你最好知道，否则必吃亏

在工作中，下属不免会有出错的时候，作为领导也不能不闻不问。怎样批评下属，使下属接受批评、积极改正，并继续努力工作，对领导来说却是一门学问。介绍一个小小的沟通技巧---三明治批评法。
1 ，领导找各种理由给下属增加工作量
领导在给下属们安排任务时，对于下属能够完成的任务量，或者给下属制定目标，这些数据领导都是不知道的，领导给你增加任务的原因就是在试探你，看看你能够承受住多大的压力。
2 ，讲成长空间
我们找工作，越来越看重个人的成长空间，特别是对一些刚参加工作的人来说更是如此。所以职场新人也领导的重点忽悠对象。所以应届生去面试的时候经常会听到面试官说：年轻人，不要太在乎拿多少薪资，要多学多做，这样才能成长，给自己增值。
【励志的花朵|领导欺负老实人最常用这三个套路，你最好知道，否则必吃亏】

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3 ，一反常态让自己做主
在平时的工作中，领导首先会为工作进行一个总的安排，在项目进行中领导也会进行跟踪和指导。这是很平常的工作安排。但是如果一个领导给你安排工作时，就只说这个项目你来做主，不用和我汇报等等。