花花流星说育儿|为什么领导喜欢挑拨下属间的矛盾?不是昏庸无能,而是城府极深


前段时间跟表弟一起在家看《铁齿铜牙纪晓岚》 , 看着看着 , 表弟突然问我 , 为什么皇帝明知道纪晓岚与和珅不合 , 还要让他们一起共事呢?
这个问题的答案很简单啊 , 当然是因为编剧要这么安排的 , 不然的话 , 就没有看点了嘛!
不过 , 在职场中 , 这种现象倒是挺常见的 , 我们经常可以看到一个公司里部门与部门之间不合、领导与领导之间不合、下属与下属之间不合 。
而且 , 很有意思的一个现象是 , 很多时候上层明明知道下面的人有矛盾 , 他们不仅不处理 , 反而有坐山观虎斗的意思 , 甚至 , 有的领导还会亲自下场挑弄局势 , 让原本和谐的局面变得势同水火 。
很多人遇到了这种领导就会骂他们 , 觉得这是领导无能 , 不知道如何做管理 , 闲得没事干了!
但换个角度想想 , 领导之所以坐到领导的位置 , 就必定有他的过人之处 , 你能够看明白的 , 他早就想到了 , 之所以你觉得领导无能、无用 , 或许是因为有些事情比较灰暗 , 你还没看明白罢了!
那么 , 为什么领导要让下属间有矛盾呢?

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为什么领导喜欢挑拨下属间的矛盾?不是昏庸无能 , 而是城府极深
在《康熙大帝》中 , 孝庄皇太后对康熙说过一句特别经典的话:臣子们斗得越厉害 , 你的江山越稳!
真不愧是皇太后 , 一句话就说明了其中的利害关系!
仔细想想 , 很多朝代不都是这样吗?如果敌国打过来了 , 皇帝就会想办法让大家集中到一起 , 全力抵抗外敌;但如果国家稳定了 , 皇帝就会想办法搞出几个流派 , 看起来是为了国家更好的发展 , 实际上呢 , 却是为了相互制衡 , 形成角斗之势 。
因为皇帝心里很清楚 , 一旦太平了 , 臣子们又没有事做 , 那造反的概率就大大增加了!所以 , 皇帝一定要让他们忙起来 , 只要他们忙于内斗 , 也就没有心思篡位了!
在当下的职场中亦是如此 , 如果所有的下属铁板一块 , 忽然受了煽动说要跟领导对着干 , 那领导不就陷入被动了吗?
为了避免这种事情发生 , 领导其实并不希望下属间相处得太好 , 有点小矛盾才能让他的位置坐得更稳 。

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为什么领导喜欢挑拨下属间的矛盾?不是昏庸无能 , 而是城府极深
什么部门最容易有矛盾?答案是 , 跟利益、权力最相关的部门 , 一般来说 , 很多公司最容易吵架的都是销售部 , 因为他们是最赚钱的部门 , 自然会心高气傲 , 觉得公司都应该配合他们来 。
这时候 , 如果只有一个销售冠军 , 那会形成什么局势?那就是销售冠军觉得这个公司之所以能活下来 , 都是他的功劳 , 之后很可能会对领导、对同事不客气 , 而更严重的是 , 他也更容易出现懈怠情绪 , 以后得过且过 , 让公司失去活力 。
如果说 , 此时出现一个紧跟在他身后的竞争对手呢?那情况当然就大不相同了!销售冠军就会不断努力往前跑 , 生怕冠军的头衔被人给抢跑了!而第二名呢 , 也总想着说 , 能有一天成为冠军 。
所以 , 在某些聪明的领导看到某个下属能力特别强的时候 , 就会故意去扶持其他下属 , 让他们与能力强的人形成竞争关系 , 双方一竞争起来 , 效益也就上去了!他们的态度也谦和了!领导也就可以省下很多心思了!

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为什么领导喜欢挑拨下属间的矛盾?不是昏庸无能 , 而是城府极深
下属有矛盾 , 最大的受益方莫过于领导了!因为领导可以利用这个矛盾做很多很多事情 , 这其中就包括铲除不愿意配合自己安排的人 , 或者是提拔自己人 。分页标题
我曾经参加过一个权谋老师的讲堂 , 有人问老师 , 如何解决下属中的刺头?他已经想了很多办法对付这个刺头 , 但都没有作用 。
这老师回答 , 你根本不用下场跟他战斗 , 只要挑拨起下属间的矛盾 , 给这个刺头树敌就行了!用不了多久 , 这个刺头就自己走了!
多狠的招啊!这就是典型的借刀杀人啊!关键是 , 到时候刺头离开了 , 恨的还不是领导 , 而是他的对手 。 万一哪天领导觉得刺头又有用了 , 到时候再出面调节一下 , 那刺头还得感谢领导了!
另一个好处是 , 因为下属有矛盾 , 那领导就成了中间至关重要的人物 , 下属想要获得更多的权力 , 就必须要讨好领导 , 领导也就成了可以掌控整个局势的关键人物 。

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为什么领导喜欢挑拨下属间的矛盾?不是昏庸无能 , 而是城府极深
所以 , 综合之下 , 领导是特别愿意看到下属间有矛盾的 , 无论是对于权力的稳固还是对于公司的发展 , 都是非常有利的 。
【花花流星说育儿|为什么领导喜欢挑拨下属间的矛盾?不是昏庸无能,而是城府极深】其实 , 很多看起来傻乎乎的行为背后 , 往往都有着深不见底的算计与利益纠葛 , 如果你只看表面 , 只觉得领导这是“无中生有” , 那只能说明一件事:你还太嫩了!