王成|职场风云——第九章 王成让人心寒


第九章王成让人心寒
“在赵亦凡离开的这几年 , 心耳的管理混乱 , 而赵亦凡需要时间去了解市场 , 我们需要像你这样的人才 , 来帮助我们走出困境 。 ”于归的一番话说得情真意切 , 但陈信还是拒绝了 , 因为和于归的见面 , 陈信差点耽误了下午的会议 , 陈信赶到会议室的时候 , 营销部的人已经坐到了办公室 , 大家积极讨论 。

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助理告诉陈信 , 最近公司人事部下达了新的绩效考核方案 , 大家对此意见很大 , 陈信并不知道 , 这个新方案是什么 , 她本以为 , 这只是正常的考核方案调整 , 没想到事情是这样的 。 本身东奥今年的业绩 , 比往年都要好 , 正常来说是有额外奖励的 , 但没想到的是 , 不仅没有奖励 , 年初制定好的提成方案也变了 , 尤其是这个方案 , 根本没通过营销部一些主管 , 而是直接公布到了一线销售人员身上 , 这也让大家议论纷纷 。

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在得知 , 大家的提成比例全部下浮1.5% , 就连主管的奖金都少了 , 陈信内心十分不解 , 她知道这一定是王成的主意 , 可今年的业绩这么好 , 王成为什么要这样 , 她只能先安抚各个主管 , 然后去找王成了解情况 。

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说完她马上去找了王成 , 王成知道陈信的意思:“不用说 , 我也知道你来干嘛的 , 你不在这个标准范围之内 。 ”“你最近的表现很不错 , 会有一份额外奖励 。 ”王成接着说 。 而陈信并不在乎个人涨多少 , 她更在乎的是 , 自己的手下的利益 , 况且今年的业绩大幅度上涨 , 应该去鼓励员工 , 这个时候去降提成 , 完全是在打击大家的积极性 。

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在王成看来 , 东奥刚起步的时候 , 高于同行业两到三倍的提成 , 也是因为公司刚起步 , 需要有钱去宣传 , 只有在提成高的情况下 , 才能激励员工 , 而明年的市场宣传费用 , 要占据总费用的30% , 有了大幅度的宣传 , 地面销售的量一定也会上涨 , 王成作为一个生意人 , 觉得员工白拿了很多钱 , 自然就选择了降低提成 。

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陈信并不认可这个说法 , 她反驳:“这个政策是咱们年初就定好的 , 如果不能兑现 , 这就相当于在欺骗员工 , 谁愿意好好干活?到时候大家都心寒选择离职 , 那公司怎么办?”而王成整个人钻到了钱眼儿里 , 他根本不听陈信说了什么 , 甚至觉得 , 如果现在员工离职了 , 那今年的销售提成岂不是也不用付了 , 又给自己省了一大笔钱 。 王成的这个想法 , 更是让陈信心寒不已 , 她不愿意多说 , 而王成也不愿意听她再多说什么 , 陈信无法只能先走 。
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