职场|经济补偿金“N+1”，具体有哪些情形？

在有些情形下，用人单位解除劳动合同，应当支付经济补偿金“N+1” ，具体包括哪些情况呢？都市热报新闻律师团成员、重庆瑞正律师事务所主任金生平律师进行了解答。

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在有些情形下，用人单位可以提前30日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者1个月工资（代通知金）后，解除劳动合同。如果用人单位不采用“提前书面通知”的方式，而采取“额外支付代通知金”的方式解除劳动合同，即大家经常提及的“N+1” 。这里的“N” ，就是指经济补偿金；这里的“1” ，指的是代通知金，即在经济补偿金之外，额外支付劳动者1个月工资。
法律规定的“N+1”的三种情形是：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位支付“N+1”后，可以解除劳动合同；
【职场|经济补偿金“N+1”，具体有哪些情形？】2、劳动者不能胜任工作。
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位支付“N+1”后，可以解除劳动合同；
3、订立劳动合同的客观情况发生重大变化。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位支付“N+1”后，可以解除劳动合同。
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撰稿：唐中明
主编：罗再芳
审核：罗彬