抛弃|年薪40万公司高管，面试多次被拒，感慨：时代抛弃我，没有说再见中年|高管|再见|

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现在的“高管”真是越来越不值钱了。
小编有个同行朋友，前几年从码农转型成管理岗，当了几年的技术经理，年薪稳定在四十万左右。
最近他所在的公司风雨飘摇，于是他早做准备，偷偷出来面试。
但面试过几家之后，才发现，他现在的竞争力，竟然还不如他的几名下属。
他下属已经都陆续找到工作了，就他还没着落……
去面试，时不时还被面试官阴阳怪气的怼：

“不是吧，这个技术你都不懂？”
“那个开发框架是去年的了，你没接触过吗？那新框架你肯定更不清楚吧。”
“你之前真的是做技术主管的吗？那不应该连这些内容都不会啊……”
“在技术这块你应该是专家吧，怎么连我们公司新招聘的应届生还不如啊，呵呵。”

……
每次出去面试就被这样怼，还无话可说，他的心情可想而知。

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人面试官也的确没冤枉他，那些技术框架，不论是新的旧的，他是真的不会用。
因为他这些年一直走管理路线，平时就算是学习提升，也更多侧重管理方面，至于代码，已经好久好久都没有敲过了。
平心而论，他现在的技术实力，跟天天敲代码的一线码农相比，的确差了好几个档次。
所以，他的那些下属，出去面试，技术层面的东西，基本上都对答如流，很快找到了新工作；
而他呢，每天都被怼得灰头土脸。
然后此君痛定思痛，抓紧时间恶补了一阵最新的技术知识，做了几个作品，这才找到一份新工作。
更心塞的是，他新公司的主管，竟然是他以前公司的一名九零后同事……

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在我们的职场中，还是大量存在着“只懂管理，不懂技术”的所谓高管。
出走体制的前主播张泉灵女士说过一句脍炙人口的金句：
“时代抛弃你时，连一句再见都不会说。”
说实话，小编很不喜欢这句话，让人一听就焦虑。
但工作了几年，经历了社会的毒打之后，发现，不承认不行啊，还真是张女士说的这个理儿。
现在很多公司都没钱了，地主家也没余粮了，不论是大公司，还是小公司，很多老板都打起了裁员的主意。
最容易被裁的，就是本文的重点：
年龄大的，或者工资成本太高的。
年龄大的就不用说了，职场的35岁现象，大家都懂；
工资成本太高的，那显然就是各位高管了。
互联网行业薪水普遍偏高，随便一个部门主管级别的员工，年薪二十万是很常见的。
如果企业现金流吃紧，裁掉一个这样的管理层，效果立竿见影。
什么？你说主管的位置很重要，老板不敢随便裁？
没错，主管位置是很重要，但，重要的不是某个人，而是这个位置。

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老板把原来的主管踢走，再从部门里找一个对业务熟练的年轻人，也不需要有太多的管理经验，只需要在关键点上稍微把个关，控制一下，哪怕工资少给点，也一样能用。
再反观原来的主管，三十多岁了，加班也加不动了，也懒得提升懒得学习了，平时工作内容就是部署手下员工干活，这样的人不被裁，谁被裁啊。
所以，在当下这个企业都在尽力控制成本的大环境里，那些好久都没碰过一线业务的高管们，还真不能高枕无忧。
从以上这些案例中，我们可以得出一个结论。
公司对高管类人才的期待是这样的：

进，可以制作精美PPT，在董事层会议上，慷慨陈词，长袖善舞；
退，也可以撸起袖子，打开电脑，对着代码一顿操作，猛如虎。

要求太高了？
不，要求一点也不高。
想想高管的工资，这点要求还高吗？

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小编职业生涯的第二份工作，是一家大约百人左右规模的小公司。
当时小编的薪资是9500/月，职位是自动化测试组leader，手里有四个成员；
我上面是测试部门的大主管，管着一个部门十几人，薪资是两万。
测试主管上面还有技术主管，负责开发、测试、运维等几个部门的工作，到他这个级别就拿年薪了，大约五十万。
技术主管上面还有副总，薪资不知道，但肯定高于五十万。
你想，这一层层薪资加码上去，这人力成本，有多高？
我粗粗计算过，每个月，光是我们研发部门的工资，就得一百多万，技术主管一个人就占了其中的一半！！
当时小编那个技术主管，是我见过最有危机意识的人。
论职位，他是不需要亲自写代码的。
但是他每天都坚持自己写代码，主动自愿的分担一些特别难的编程工作。
他不是为了给手下的同事们减轻负担，他是为了他自己。分页标题
用他的话说“一段时间不写代码，就手生。手生是不行的，以后去工地搬砖都没力气”。
玩笑归玩笑，但你可以看出他危机意识多强。

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我们再说回文首的那位，求职却屡屡被奚落的那位。
如今，大环境使然，企业都没钱了。
现金流吃紧，对人才的性价比则更为看重。
以前行情好的时候，尚且都希望一个员工能干三四个人的活，现在呢，只能有过之而无不及。
在这种情况下，业务能力比较差的高管，就很不吃香了——特别是在看重技术能力的领域。
小编给这样的人取了个名字，叫做“纯粹的管理者”。
我想很多同学可能都见过这样的所谓高管吧：
ta可能会比较擅长管理团队，但短板就是技术能力不大行，
或者好久都没接触过技术实务了，用我前主管的话来说就是“手生”。
但这样的管理者，手下的同事们但凡出了一点技术问题，活就没人干了啊。
一般来说，技术主管应该是整个公司里技术水平最强的人。
但很多人，这么多年来忝居高位，拿着名不副实的高薪，技术能力还逐年下降，也不学习新知识新框架。
其实，这样的人，很早就应该被淘汰了。

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只是前几年行情火热，一派向好，他的“无用”暂时还没显露出来。
但现在，企业现金流吃紧，老板拉过工资单一看：
噢哟，这个高管，一天到晚也没干什么啊，工资还最高，行，就你了，裁员。
其实啊，作为旁观者，你还真不用心疼这些曾经的高管。
很多被裁掉的高管，其实都是“伪高管”。
看国外，知名车企特斯某拉总裁马斯克说：
“在目前的大环境下，要确保我们公司是一家有生命力的公司，除了裁员，别无他法。”
说完这话，他就裁掉了7%的员工，其中有好几名高管。
再看国内，早在2019年，某滴就做好了过冬的准备：
CEO程维宣布，关停“非主营业务”。
业务重组后，业绩和绩效不达标的员工进行减员或调岗，调整规模涉及2000余人——其中自然包括那些“非主营业务”的部门高管。

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看来这些大老板都心知肚明：
裁普通员工，最多节省十几万，但是具体的活儿都没人干了，公司还搞什么啊；
但裁一个名不副实的高管，一下子就是上百万的节奏啊，立竿见影。
我们先把资本的冷酷计算放到一边，先考虑一个问题：
一个高管的收入，通常相当于十几名普通员工的收入。
但是，并不是每个高管，都配得上他的收入！
站在公司大boss的立场，是谁让公司走到今天这个必须减员优化、关闭业务的地步？不还是各位高管的决策失误吗？
职位越高，责任越大。
业绩，德行，能力都不配位的高管，裁掉也不冤枉他。
【抛弃|年薪40万公司高管，面试多次被拒，感慨：时代抛弃我，没有说再见】

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