工程师|腾讯工程师每天在岗不足8小时被辞退：给职场人三点启发和教训 |教训|腾讯|

腾讯前员工闫先生在腾讯公司工作多年，从入职腾讯就是T3高级工程师。 2012年入职腾讯互动娱乐事业群，刚入职半年期间天天加班到深夜，基本加到晚上十一二点，有时候两三点，周末也不休息，有时候还会通宵加班。因为长期加班导致自己严重抑郁，健康透支

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闫先生称，双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。 2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。

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2019年6月，闫先生向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求腾讯公司继续履行与他的劳动合同，遭到仲裁委驳回。随后，闫先生向深圳市南山区法院提出诉讼。
2020年2月，深圳市中级人民法院受理了此案。二审法院认为，上诉人闫先生应当按照劳动合同的约定和公司管理制度的规定，确保每天工作时间 8 小时。根据被上诉人提交的上诉人确认真实性的上诉人在岗时长统计表， 2019年2月、3月上午 8 点至下午 18 点期间，上诉人在卡位时长每天 3 至 6 小时不等，均不足 8 小时。

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对此，闫先生表示，在岗时长统计表是基于监控视频统计，只要自己离开座位就算脱岗，腾讯将因开会、培训、请假、工作中的正常走动等不在卡位的情形强行归结为缺勤，理由不能让人信服。这说明什么？公司需要你的时候你什么都是，当公司不需要你想辞退你的时候，几乎是可以找你任何理由的
至于职场8小时，只是一个借口
【工程师|腾讯工程师每天在岗不足8小时被辞退：给职场人三点启发和教训】在更多的时候公司觉得你岗位不重要，或者有新的人来顶替你的职位。至于你在公司的位置是调岗，还是去换岗，或者直接跟你解决劳动合同给你赔偿，都是公司说了算。说白了我们每个人都是公司的螺丝钉，谁都不会比谁更有优越性，在更多的时候你为公司创造价值利益越大，你升职空间就越大。你为公司创造的利润越小，你在公司就可以可无

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你让一个公司选一个35岁的中年人天天加班干活，还是选择一个25岁的年轻人加班干活。公司肯定选年轻的人，毕竟年轻人比中年人更有活力，除非你无可替代，在公司是大神级别的中年人，不然分分钟被年轻替代
我们在公司的时候，总是拼尽全力绞尽脑汁的去想我怎么为公司做贡献，你想过没有。就算你抛弃家庭生活，就算你把家搬到公司，你依旧是公司螺丝钉。你干的就是那些活，作为一个高级工程师来说，你如果做不到研发和产品再输出创造，基本你的价值是有限的。
更何况公司已经给了你高薪付了你报酬，你觉得你亏了你不服气，你告了公司，几乎很多大公司都知道你了，然后你在HR那里塑造了不好的形象，毕竟没有哪个公司喜欢离职惹事的员工。不管你对公司有多少不满，但你走的时候不说清楚，后面就开始各种委屈，其实你的离职各种完全可以沟通协商。
这事情很多人说是腾讯的错，其实这个事情正好

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告诉职场人三点：
在公司眼里，干2年和干10年的员工没什么区别，辞退随时都有理由。就看你个人价值有多大，个人价值大，公司会挽留你，不大就不会理睬你。分页标题
健康是自己的，没有哪家公司真的值得自己玩命的付出。家庭是自己的，没有那个公司值得你牺牲自己的家庭和亲子时间
平时加班要写好加班申请，平时不在工位自己要有证明。不要到时候被人抓住空子，特别是纪律性的东西基本都需要对接和提交，在公司核心工作态度要端正

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研发岗弹性工时有个基本游戏规则，一定要按照规定时间搞满8个小时。譬如说的996或者997 ，其中9-6-5是正常工作，剩下的都是弹性的加班。不要觉得“弹性”是自由上下班，这两个字说的是加班时间要弹性，说简单点就是要增加工时从而使劳动力产出额外价值，从而降低劳动力成本。
公司都玩套路，即使你弹性工作，也得第二天上班上够8小时，不然就是你没有理。最后说一下中年人最大的体面好聚好散，不要觉得公司还忽悠和欺骗，公司愿意给你的是他愿意给你的，不愿意给你的一定不会给你。
失业不可怕，请不要失去做人的尊严