刘勇|菏泽小伙平度打工被机器“吃掉”手指，维权咋这么难 |社会万象|

17岁的从菏泽曹县小伙刘勇(化名) ，今年高三毕业，通过一家中介到平度南村一家工厂干活，没想到不仅没挣到多少钱，还被工厂的机器吃掉了左手中指的指头， 13天过去了，用人单位和用工单位一直推来推去，不给赔偿。无奈之下， 7月16日，刘勇拨打本报新闻热线88386669求助。

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事发突然，小伙手指被截小半根
6月14日， 17岁的刘勇(化名)通过同学介绍，和30余名同学一起，由一名自称是济南震华学校的周老师，带着从菏泽曹县来到平度南村一家工厂打工。通过一上午的安全培训及体检环节，刘勇通过了安全测试，并合格上岗。当天下午刘勇就直接进入车间，在生产线上给做好的铜管添加线扎之类的小零件。
7月2日这一天，刘勇收到通知，要从白班转为夜班，从手工生产线转到机械生产线。变换工种的过程中，刘勇并没有接受安全培训，只是简单学习了机械的操作就开始上岗，没有人告诉刘勇该怎么注意安全。刘勇此次更换的工种主要工作是给机器上铜管，由机器将铜管曲弯。在这个过程中，机器被铜管卡住出现了故障，刘勇便伸手取出铜管，在拿下铜管的一瞬间机器突然开动，将刘勇左手的中指夹个正着。刘勇慌忙把手拔出，摘下手套一看已经是血肉模糊。
刘勇身边的一名技术员急忙带着他赶到南村镇平度市第四人民医院。医生表示在当地手术有风险，建议去青岛。安全员便带着刘勇来到位于青岛的海军第九七一医院，经过诊断后动了手术，将中指的骨头切除一小节后，中指的肉包住了骨头，在经过一夜的输液后，刘勇于7月3日返回南村这家工厂，并在后期连续多天输液。
维权困难，到底谁来负责？
事情发生后，刘勇的母亲李秀云（化名）急忙从菏泽曹县赶到了工厂。李秀云找到该工厂人力资源工作人员要求赔偿，却又被吿知刘勇（乙方）是与江西永衡人力资源有限公司（甲方）签订的《临时工协议》，根据协议，甲方责任第一条就有保证工作岗位无危险性。第四条，乙方在工作期间因工伤、劳务纠纷或非工伤人身意外伤害事故，甲方负责按照国家法律协助乙方妥善处理相关问题。
随后李秀云联系到了江西永衡人力资源有限公司（下称“江西永衡人力”）驻该工厂负责人李乐（化名），李乐联系江西永衡人力后，告知李秀云及刘勇随便找个地方做伤残鉴定，然后走保险就可以了。在刘勇准备去平度市做伤残鉴定时，给江西永衡人力负责人王雄打了电话，此时又被王雄告知，必须要去江苏省苏州市一家由保险公司指定的伤残鉴定机构去做鉴定。 “我们大老远的去到人生地不熟的苏州，说实话我们不相信，如果评级稍微动一点手脚，对我们的影响是很大的呀。 ”李秀云向半岛采访人员说。李秀云再给王雄打电话，对方一直拒接。
【刘勇|菏泽小伙平度打工被机器“吃掉”手指，维权咋这么难】

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刘勇又尝试去联系了周老师。 “周老师在他创建2020暑假工交流群里也和我们大家说过，不必担心安全问题。可现在又发生了这样的事情，我想让周老师帮忙一起调解问题，毕竟我是他带过来的学生。可周老师的态度并不好，一直让我去苏州，我如果不去他就不管了。 ”刘勇认为做伤残鉴定在哪里都可以，没有必要必须去苏州。
“我的孩子现在其实就属于残疾了，现在没有任何一方面出来负责。都在互相推脱，弄得我们现在也不知道怎么办才好了，我从曹县赶过来，已经在南村住了十好几天了，现在真的是叫天天不应，叫地地不灵呀。 ”李秀云对半岛采访人员说。 “这几天我们在这里也花了不少钱，前几天我又带着儿子去复查了一遍，医生告诉我们，后期的康复费也少不了，后期看情况还要再去接一段假手指，我们就是普普通通的农村家庭，孩子爸爸在工地上打工，我现在想想以后我就愁得谎。 ” 分页标题

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梦想破灭，从此无缘绿军装
“我今年走单招，考入了烟台某职业学院，本来就是想着暑假正好来到工厂里来提前接触一些机械的相关知识，没想到受到这么重的伤。 ”现在的刘勇略带着一丝的后悔。 “本想着在学校上到大二，够了年龄就去当兵，我从四岁开始就向往着那身绿军装，然而现在这梦想都破灭了，因为我的手……”
“他才17岁啊，才考上大学，这出来没有几天突然间手指就少了一节，我这当妈的是真心疼啊。他从小就想去当兵，本来今年就想去，但是年龄不够，便想着等一年再去。这件事情突然的发生，以后再也不用想当兵的事了。 ”李秀云落着泪对半岛采访人员说。
律师说法：
用人单位和用工单位都没有投社保明显违法
山东北峰律师事务所专职律师张洪光认为：工伤鉴定方面，用人单位没有给刘勇投社保，事发工厂在平度，平度这边的社保部门就可以受理刘勇的工伤认定申请，工伤的伤残鉴定就可以在事故发生地做，不需要去江西永衡人力指定的苏州去做伤残鉴定。在责任划分方面，用人单位江西永衡人力和用工单位南村工厂都没有给刘勇投社保，明显违反《劳动合同法》、《工伤保险条例》，需要承担相应的法律责任。
提醒：签订劳动协议不要签《临时工协议》
目前暑期来临，正是广大学生想要利用暑假勤工助学做临时工的高峰期，那么暑期打零工找工作应该注意哪些事情呢？对此，业类人士提醒：找暑期工要警惕不法分子借招聘之名收取押金、保证金，扣押证件等，如果发现企业存在非法招工行为，可向劳动监察部门投诉；打暑期工，尤其要注意提高警惕，保障自己的人身安全。发现雇佣方有侵权、违约、强迫打工者从事违法行为，应及时向有关部门反映；要弄清求职单位的性质，比如是否合法，是否有固定营业场所。要记清营业单位的地址、法人代表；暑期工与雇主之间应签订劳动协议不要签署类似于《临时工协议》此类非正规协议，明确工作时间、报酬、工作条件等问题。工资和工作时间的劳动法律规定，对暑期工一样适用。
同时，业类人士提醒，一个规范的劳动合同应具备以下条款，都是劳动合同法上规定的：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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