公司回应经期被罚吃辣条事件

【公司回应经期被罚吃辣条事件】7月15日，四川成都，被罚吃“死亡辣条”住院的又一当事女孩冯女士告诉@时间视频，她在经期第一天被罚，吃完辣条就住进了医院，后被公司劝退，理由是“不符合企业文化” 。

14日， @悟空财税发布声明， “辣条”事件涉及到的成都负责人已被撤职。这种“死神辣条”属于三无产品，所有相关信息无法查询，但在网上销售火爆，包装上注明有“整蛊玩具”及“禁止吞食”字样。近日，四川成都。因业绩不达标，一公司惩罚七名员工吃“死神辣条” ，其中两人被送医。刘小雪一个月后被要求离职，她称现在仍会出现呕吐等症状，希望公司就离职等给出说法。此前消息：业绩不佳公司惩罚吃“死神辣条” ，成都两女员工吃进医院因业绩不佳，悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的7名员工都接受了一项新惩罚：吃辣条。结果，辣条一下肚，两个姑娘就进了医院。封面新闻采访人员调查发现，这种“死神辣条”属于典型的三无产品，所有相关信息都是假的，却在网上销售火爆。现在，吃辣条在身体上的后遗症还难以鉴定， 7人中食用后身体反应最强烈的刘小雪，还面临着和公司的劳动纠纷，在她看来，公司强行要求自己“主动离职” ，也是死神辣条引起的连锁反应。业绩不佳，公司惩罚吃辣条这是一包红色的“死神辣条” ，包装潦草，正面印着一个大大的骷髅， “世界死神辣，你敢挑战么” ，这句广告词很醒目。在吃下这包辣条之前，刘小雪和同事们没想到后果会那么严重。

公司回应经期被罚吃辣条事件5月7日，又到了悟空财税服务有限公司成都分公司业务部的“惩罚日” 。 “业绩不佳，接受惩罚”是该部门的一项“传统” ，一般在月初进行。此前，该部门曾进行过围绕办公大楼跑十圈或者二十圈的惩罚。和往日不同，今天主管李娇娇给出了两个选择：喝下1.5升的矿泉水，或者吃两小袋“死神辣条” 。“我们拿到手上的时候，根本不知道这个死神辣条其实不能吃。 ”业务部员工小王(化名)说，因为都是四川人，大家觉得吃辣条比喝下一大瓶水简单多了，举手表决后，大多数人选择了吃辣条， “没人跟我们说吃这个会有这么严重的后果，不然我绝对不会选这个。 ”据多名该部门员工确认，当天所有的员工都吃下了“死神辣条” 。多人感觉不适，当事人被送医3g.163.com/news/article/FHIQU3BT0526KJ82.html辣条一入口，烧灼感就十分明显，刘小雪硬着头皮吃了下去，没多久，胃部开始剧烈疼痛。根据其同事的描述， “刘小雪吃完隔了一会儿她就开始冒虚汗，整个人从工位上直接倒在了地上。 ”随后，刘小雪被同事送到了成都市第一人民医院。根据提供的医院检查报告单，放射科CT检查结果显示，她出现了“小肠转款给刘小雪，有转款截图为证，并愿意提供。但随后该电话不再接听来电，多次微信申请也未通过，截至采访人员发稿时，尚未见到公司方的转款明细和刘小雪签字的离职协议。采访人员将持续联系公司方，厘清来龙去脉。调查：“死神辣条”网络泛滥，三无产品信息全是假的“他们(业务部)主管李娇娇是在某大型电商平台买的这个辣条。 ”悟空财税成都分公司人力资源工作人员李佳楠在接受采访时承认，在购买辣条时，相关负责人并没有料到会引发后续的问题。

3g.163.com/news/article/FHIR49GC0525IVNV.html网络搜索“死神辣条” ，不乏各种试吃挑战视频，这也引发了更多的人好奇购入。封面新闻采访人员从某大型电商平台购买了一包“死神辣条” ，在包装上，明确注明了“整蛊玩具”以及“禁止吞食”几个字。采访人员查询包装上的公司名称、许可证编号、产品标准号等信息，全都无法查到。在国内大型电商平台上，这种“死神辣条”不仅有数家店铺在出售，销量还都十分可观。看商品评价，不乏有人反馈“辣住院了” ， “吃完就胃痛，一直疼” ， “舌头疼死，喉咙疼死”等等。在吃完“死神辣条”12天后，因为胃部持续不适，刘小雪到医院进行复诊，胃镜结果为“慢性非萎缩性胃窦炎” ，这是不是死神辣条引起的?她仍在苦苦追问。律师说法：辣条“后遗症”难鉴定非自愿签离职协议可主张无效“首先，公司对员工的这种体罚制度显然是违法的，无视员工的身体权、健康权;不管是不是员工自己“二选一”选择的，显然吃辣条吃坏肚子这件事，是履职期间发生，是公司对员工进行不当处罚的直接结果，公司应当承担相应的法律责任。 ”北京市法典航舰律师事务所合伙人张德志律师表示，就这个方面，公司应当赔偿员工医疗费、交通费等直接损失，如医嘱建议应补充营养、卧床休息，还应赔偿营养费、误工费等。3g.163.com/news/article/FHIR261C0525IVNV.html但吃辣条是否会引发后遗症、是否需要后续治疗、如何赔偿，则存在操作层面的难度。 “除非有专业鉴定机构的鉴定意见。但就目前司法实践而言，如果仅仅是胃部炎症等疾病，能够鉴定后续治疗损失的案例很少。 ”张律师说。另一方面，就刘小雪认为公司强迫自己签下离职协议一事，张律师说，刘小雪可以在后续劳动仲裁中主张该协议无效，或者就该协议的效力单独提起民事诉讼，要求确认无效。 “如果有录音等足够的证据，可以证明自己在被胁迫或其它非自愿情况下签订了离职协议，是可以主张这个民事行为无效的。 ”分页标题