鸿鹄之志|为什么有些职场人胸有鸿鹄之志，却无缚鸡之力？ |

【鸿鹄之志|为什么有些职场人胸有鸿鹄之志，却无缚鸡之力？】#职场人生#
眼高手低这句话估计很多人都很熟悉了。是说一个人眼界很高，看得很远，但是脚下不稳、实际操作能力不行。如果一个人出现这样的问题，对他的职业成长是非常不利的。但是，在实际的职场上，偏偏有些人存在这种毛病，而且不以为然。

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一场离职事件
话说王总的公司不小，人员数量在800人左右，年营业额在70亿，主要致力于人工智能研发、高利润产品电子商务与跨界投融资三大业务板块。
公司有个习惯，那就是在提拔一名新员工到关键岗位之前，先要做王总的助理三个月。在这三个月里，会按照领导的意思辅助性工作，比如会议记录、文件起草和管理沟通等。
这次，做他助理的是来到公司半年左右的小刘，管理硕士，名牌大学，带着光环进入了公司。小刘的目标岗位是公司管理副总监。按照惯例，在任职之前，先做王总的助理。
然而，事情不顺利，刚刚做了一个月的助理，小刘就受不了了。一方面，他觉得自己堂堂名校毕业的硕士生，屈尊助理已经是很给公司面子了，另一方面，他最受不了的是日常的琐碎工作。
一到公司，第一件事是打扫领导的办公室，然后对接并安排领导的各种会议，接着与各部门负责人对接了解他们当前的工作进展，然后形成记录，并安排好他们与王总对接的时间。
一天两天可以，时间一长，小刘觉得这种重复性工作非常无聊。尤其是在工作会议上，面对各部门工作沟通的时候，他只能默默无语，觉得自己一肚子学问没有施展的地方。思来想去，认为理想很丰满、现实太骨感，最后打了报告便离职了。
对于小刘的离职，王总并没有惊讶。按照他的逻辑来说，连小事都不愿意做，连基本的形势都看不明白的人，走了没有任何可惜的。你有鸿鹄之志，但是在我眼里却无缚鸡之力。
同样身在职场，我想很多朋友都可以找到小刘这样人的影子，觉得自己有两把刷子，总认为怀才不遇，不愿意做好当前的工作，整天希望做大事。
可是，如果你哪一天真的把“大事”交给他做的时候，有可能做得稀巴烂。用王总对小刘的评价来说：“领导来调研开会，他总是高谈阔论，而忘记端茶倒水和会议纪要才是他的本职工作；写预算报告，第一页的数据就错了，叫他修改后，发现后面的数据还是错，问他原因，他说我只让他改了第一页的数据……”
且不管是否大材小用，更不管到底自己是不是吃亏。作为职场人，你认为什么是大事？怎样才能做好大事？什么是小事？难道小事只需要“小人物”做，大事只需要“大人物”做？
如果理性的来看，眼光高远不是坏事，但是做事不分大小，务必认真负责，就更重要。实际上，所有的大事都是由很多具体的小事构成，大事停留在战略上、计划上，而小事则体现在行动上和具体的结果上。

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每一个职场人都渴望成功，渴望大显身手、功成名就。但是怎样才能做到这点呢？
1.首先，我们必须明白什么是真正的职场成功.
所谓职场成功，是指自己某一阶段的职业目标得以实现。具体点说，就是个人的职位期望与收入期待得以实现，能够很好地体现出自己的价值。
职场成功不是一个虚无的概念，是真实体现在个人职位的变化和收益的增长上面的，最重要的是个人自我品牌的逐步树立。
一个职场人，成功的标志有三点，一是职位理想、二是收入满意、三是个人职业品牌含金量高。而这三点，不是靠脑袋空想出来的，是凭借自己扎扎实实的工作和令人满意的成绩拼搏出来的。分页标题
2.职业成功，能够实现“鸿鹄之志”的首要事项，就是树立合理的职业目标。
在我的职业生涯中，面对过很多的大学生，很多的硕士生，还有不少博士生。在和他们沟通与对接的时候，会发现部分人存在这样一种现象：
觉得自己能力逆天，自己抱负很大，可是哀叹环境不好、条件不利，得不到领导重视，没有施展才华的时机。觉得自己整天做一些“不重要”、“不起眼”、“没有用”的小事，甚至觉得自己同事都是废物，就只有自己才是金子。
但是，如果你认真的和他们沟通，询问他们的职业目标时，他们也都含含糊糊，只知道自己想做什么样的工作，却不清楚将来要把自己的职业发展到什么程度。
但凡这种人，几乎没有一个能够在职场上成功的。不管是在民营企业还是在其他单位。因为他们不屑于眼前，却也不知道将来到底想要什么！
一个连想要什么都不清楚的人，几乎没有奋斗的目标，那些所谓的怨气和不满，都是一种基于“身份不对称”的牢骚，而不是基于目标不能实现的真正职业焦躁。
换句话说，你觉得自己胸有鸿鹄之志，实际上根本不知道自己的志向在哪里，这种职业的傲慢根本上就只是个人心高气傲的发泄而已。
3.为了实现自己的职业目标，就要有所规划
就像我原来有个下属，一直嘟囔说，自己的基础目标是要拿到年收入100万。只要工作不顺利、不顺心的时候，都会搬出这个“目标”来。
有一天，我实在忍不住，就把他叫到办公室。问他：“小尹，你的目标不错，很明确。可是我想知道，你准备如何实现年收入100万呢？”
小尹挠了一下头，说到：“黄总，我的目标是参考了差不多年龄的一些成功职场人的标准。 ”
我说：“不错呀，但是你实现100万的具体方法和打算是什么呢？如果你有可行性的计划，知道自己到底应该怎样做，到底要做什么，我认为是靠谱的。如果你只是凭空想一下，觉得自己应该拿到100万的年薪，而没有考虑如何才能拿到，我觉得是不靠谱的。 “
事实上，在职场上有很多类似的人，他们有一个相对明确的目标，却没有认真思考过，到底如何实现自己的目标。只有认真思考，结合实际，不断努力，逐步满足拿到100万年收入的条件，才能够真的拿到这笔钱。
这就需要务实的职业规划，这种规划不是在电脑上敲两个字，不是在A4纸上画几个图的问题，而是反复考虑实现自己职业目标的条件和为了满足条件自己究竟应该努力的方向是什么。
没有这种计划或者规划作为前提，很多所谓的”鸿鹄之志“也只是水中之月而已。
4.凡事必做于细，大处着眼、小处着手，才能够实现自己胸中的”宏图“ 。
不管你有怎样的目标、不管你有怎样的规划，一切最后都要付诸于行动。这是成功的最基础的要素。
为了成功而采取的行动有两个必然的要求。其一，是必须坚持方向性不变，始终如一；其二，是要把大事分解成缜密可行的无数小事，从小处着手，慢慢成其大事。
有些人，在职场上的表现，如同小猫钓鱼一样，极容易受环境影响。不断改变自己的目标和兴趣，不断调换自己的职业和行业。甚至，面对困难挫折的时候，干脆放弃。
这不是执着的表现，更不是走向成功的表现。
还有些人，总梦想大事，却忽略为了成功，在自己职业道路上必须扎扎实实做好的无数小事。稀里糊涂、粗手大脚，到最后，什么事都做不成，更谈不上成功。
荀况的《劝学篇》里说：“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。 ”生活或者工作中无处不在的是小事，你不做好，怎么能够成功呢？

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什么样的人能够走向金字塔尖？
成功，从另一个角度说，就是竞争者在金字塔中逐步自我优化和被淘汰的过程。自律、自励、扎实奋斗的人，不断上升；虚妄、懒惰和眼高手低的人不断下沉。
1.打通”宏图“与细节小事的人，道路更顺
回顾我的职业生涯，曾经做过几件”大事” ，真正回想起来却都是些时光中的碎片。
做商务总监时，拿下德国客户连续五年的订单，价值数十亿。
这背后却是和产品、技术部门成百上千次的沟通、与客户各个层级不断的关系梳理、对投标文件每个字词反来复去的拿捏和修正......
建立公司孵化项目，为公司带来近50亿的业务收入。
这背后却是无数个追踪表格、电话沟通、激励文案、机构走访与宣导......
再后来，和著名咨询公司一起做战略规划，资讯项目决定着集团公司的未来走向。
这应该都是很多人心中的大事吧。可是所有这些事情的搞定靠的不是心中的“鸿鹄之志” ，而是醉心于每一件细小事情的完成，不能错误、效率要高，还要能够满足目标对象的实际需求。
这和职位无关，而是与做事的态度有关！
2.能够实现职场“鸿鹄之志”的人，是自律与死磕的人
从来没有轻而易举实现的成功。远大的目标需要持续不断的努力，而前行途中一定会遇到不测因素和不利因素，如果你不能够控制自己的思维和行动，很容易会导致失败。
要实现职业的成功，要自律，还要死磕。
2007年，受总部委托，我个人带领8名应届毕业生到北京开设分公司。因为我是法人代表，除了定期与总部沟通以外，没有任何的约束和监督。
这种情况下，我们没有一个人想要偷懒，更没有一个人不遵守规则。早上5点起床，找装修、谈价钱、改图纸、买办公用品；还要设计新公司的组织架构、岗位配置、人员招聘等事宜。忙得不可开交；还要申请工商注册、做各种资料准备。
但是，在自律的强况下，我们分秒必争，在南二环附近的办公装修一个多月就全部完工，同时招聘工作也轰轰烈烈的展开。经过三个月的努力，公司就成功开业。
这件“大事” ，其他人看到的都是表面的风光，可实际背后是对每一件小事负责，是绝对的自律与苦干。
在职场，最终能走向金字塔顶端的人，不是那些看起来文韬武略的人，而是那些往死里嗑的偏执狂。
我在北京平安总部见到过他们顶级的高管。曾无意瞥见某位总裁的笔记本，密密麻麻纪录着每次会议的细节，里面还夹杂着图形和表格，真的可以和90后的手帐媲美；也曾和西门子某副总裁一起去调研，两天走了七八家机构，每家机构的发展情况他都了然于胸，报告中的细小错误，也都能马上指出。
当你和这些人接触后，你就会明白，平庸者动不动指点江山，大人物关注的是细节和小事。

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真正成功的职场人，胸有鸿鹄之志，手有千斤之力。
如果做到职业成功，脑中没有清晰的规划是不可能的，但是最重要的是举重若轻，以小博大。
1.真正职场成功的人，有极强的目标感
稀里糊涂做事不行，没有方向感、没有目标感，不知道为什么而努力，不知道为什么而烦恼。反来复去的挣扎，只能使自己成为一个职场的苦行僧。
苦行，但没有回报。没有目标感，有志者事未必成，苦心人也可能被辜负。
记着，你为什么而努力，一路坚持走下去。
2.真正成功的职场人，有积极的行动力
面对困难不弯腰，面对挫折不低头，不说空话，不做没用的事情。不用领导安排、不用他人催促，自己积极主动的行动起来。分页标题
因为这样的人明白，自己积极的行动不是为了领导、不是为了同事，最主要的是为了自己，为了自己职业目标的实现。
大事不糊涂，小事不懈怠。这样的人才会成功。
3.非凡的逆商
面对不利的环境、条件和局面，能够顶得住、扛得下，担得起。这样的人不会为一点鸡毛蒜皮的小事消耗自己的情感，不会为一点挫折和不利而丧失努力的信心。能够拿得起，也能放得下。
某公司一位新入职的毕业生发脾气，因为上级当着众人的面批评了她。于是，她找到领导，直接和领导说：“你凭什么当着那么多人的面不给我留点面子！？” ，然后又说：“这什么狗屁公司，不拿员工当人看！”最后，招呼也不大就走人了。
且不说这其中谁对谁错，如果连这点批评都受不了，为了自己的面子而工作，那么这样的职场人小事做不好，大事是做不了的。面临不利或者不理想的环境，要有挺住的力量，才能够有反弹的机会。
大家都知道鸿鹄之志，岂不知鸿鹄也不是一天长成的。长城雄伟，是一块块砖石垒起来的；故宫虽然漂亮，是工匠师傅们一点点盖起来的。好高骛远不能成其事，心无小事一切都落不了地。所以，职场人不仅要有鸿鹄之志，更要有务实的精神和做好小事的习惯。