“朋友圈”，我们其实可以做的更多

地方经济发展，关键在于人才资源竞争。在人才竞争日益激烈的当下，如何用好“朋友圈”做好引才、聚才、留才文章，统筹推进人才工作开展，进而把人才优势转化为高质量赶超发展新动能，我们其实可以做得更多。聚焦朋友圈，引进人才。要立足朋友圈，建立定期联系机制，围绕本地重点产业、重点项目、重点企业和重点工程，充分了解人才专业特长、合作意向，帮助人才寻找合适合作项目，本着“引进一名人才，带来一个团队，催生一个新兴产业，培育一个新增长点”的原则，引进一批提升产业水平、引领城市发展以及社会民生事业和各类科研平台的“高、精、尖、缺”人才。扩大朋友圈，发现人才。要建好优质人才这个“朋友圈” ，既要抬头看天，引进顶尖人才，充分发挥科技副职等已有高端人才“朋友圈”作用， “以才引才、以才聚才” ，释放人才“磁场效应” ，将高端人才“朋友圈”变为自己“朋友圈” ，发现、结识、引进更多人才。也要低头走路，走进“车间工位” ，深入各行各业，建好本土细分行业领军人才“朋友圈” ，把人才工作的政策体系、项目体系、组织体系、服务体系等建起来、统起来，发挥集聚效应、整体效应。整合朋友圈，留住人才。要注重用事业留人，每名人才都有自己的“朋友圈” ，这是一个强大的资源群体，通过让这些人才的“朋友圈”与企业“朋友圈”建立沟通，给予人才施展才干的平台，让更多人才、企业达成了资源合作关系，间接扩大各自的朋友圈和资源量，不断拓展产、学、研合作的深度和广度，提高创新能力，更好的发挥人才作用，形成人才、企业、高校多方互动的创新创业“朋友圈” 。