中年|国企改革，对职工的影响是好是坏？ |老年|职工|

国企一直都是很吸引人的工作，在我们国家也是很重要的角色。但是，在国企的发展中，出现了诸如资源利用率下降，职工的积极性不足等一系列问题。所以，国企改革也是一直在进行中。

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那很多人就会问了，国企改革相对于私企改革，对职工影响怎么样啊？还好还是坏？今天我们就来一起分析下：
首先，国企改革打破了国企铁饭碗的现状。国企改革，就是要做到管理人员能上能下，企业职工能进能出。用人方式方面，采取聘任制，选任制，委任制。打破铁饭碗，才能激发国企职工的工作积极性，才能让有为者有位。
其次，之前的国企可能干得多干得少一个样。但是经过改革之后，对于企业职工来说，全员绩效考核，合理拉开收入差距。薪酬差异化，提高办事效率，增强积极性，大家工作热情也会更高。
还有，国企改革之后对公司的竞聘要是有一定影响的。之前竞聘可能会存在走个过场的情况，信息招聘不透明不公开。但是，改革之后，管理人员会实行招聘上岗，有能力的人肯定会得到更多东西。
但有一点，国企改革对于之前的国企老员工来说，可能真的没有之前那么稳定了。但是我相信只要你不是抱着混日子的态度工作，那你肯定还是会有很好的发展的。
所以啊，国企改革到底是好还是坏，也不能一概而论。内些顺应时代潮流、真正有能力的国有企业员工肯定认为是件好事，但是对于那些效率低下的国有企业员工来说待遇很可能要下调。所以这个也是因人而异的。
【中年|国企改革，对职工的影响是好是坏？】