关于公务员平时考核工作的一些看法

近日，海南省刚出台了《海南省公务员平时考核实施办法》，针对公务员平时工作表现和工作成绩进行考核，考核结果可作为年度考核的参考依据，甚至可直接依据平时考核结果评定年度考核的等次。在全省上下积极建设海南自由贸易港的关键时期，公务员平时考核办法的出台可以说是激励海南省广大公务员勇于担当，敢于奉献的重要举措。在一年的工作中设置考核周期，对公务员的工作实绩进行阶段性考核，既能了解掌握公务员的日常工作表现，又能体现考核的公平性，避免在年底进行年度考核的时候直接一锤定音，有平时考核结果作基础，年度考核等次能够更让人认可和接受。公务员平时考核工作若能顺利推行，对公务员的日常管理能够起到很大的促进作用，能够时时监督公务员在日常工作中的所作所为，对每一阶段的工作进行考核，发现问题，及时解决，改变工作作风，提高公务员队伍的整体素质，杜绝个别公务员在其位不谋其职、不作为慢作为的现象。实行公务员平时考核的出发点是好的，但是在开展工作的过程中，应明确考核程序和具体操作方法，可简化的程序就简化，避免增加工作负担，考核需要达到的目的能达到即可。现如今基层公务员所承担的工作越来越多，虽说是人们口中的“铁饭碗” ，但是工作压力越来越大，加班加点更是常事，公务员的身心健康也需要得到关注，身体是革命的本钱，若没有健康的身心，如何能全心全意为人民服务呢！