苑燕儿|职场35+现象真的存在，早做打算早筑起安全壁垒

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我们来看两则招聘信息：
招聘1：某大型跨国公司招聘销售经理，年薪30-50万，要求年龄35岁以下；
招聘2：某国企招聘法律顾问，年薪10-30万，要求年龄35岁以下。

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从招聘市场，似乎人到中年，就会被嫌弃。而不只是招聘，还有企业裁员，就如前段时间网传的华为裁掉1100名35岁以上员工，虽是虚惊一场，但也不是空穴来风。职场人的中年危机，是实实在在存在的。
看过《明星大侦探》的，应该对《MGQ时尚风云》有所印象，节目组设计了一场职场中年危机的案件。撒贝宁饰演一位40岁“上有老，下有狗”的杂志社时装编辑，他虽然月薪12万，但去掉房贷、车贷、父母医疗保健费、孩子补习费以及其他家庭开支后，每月只能剩下1块钱，在被主编无理由优化后，由于年龄过大，迟迟找不到新工作，在家庭经济重担下，对老板产生了杀机。

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这个案件虽然有夸大的成分，但确实生活实实在在的写照，源自于生活的真实情绪，充满着无奈和愤懑。

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那么， 35岁危机是不是每个行业、每个人都会遇到呢？其实只要选择这三类工作，就不用担心被替代。

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第一、专业技术性强的工作
智联招聘发布的关于“35岁危机”的调查报告显示，检测认证、学术科研、教育培训、计算机、环保、仓储物流、广告公关等行业，在招聘需求中对35岁以上的职场人相对比较宽容；而银行、中介、物业管理、保险、通信、零售批发、政府机构、外包服务等行业最年龄限制比较大。
从调查结果不难看出，对年龄比较宽容的，基本是对专业性要求比较高的行业，比如学术科研、检测认证；而对年龄有限制的行业，普遍工作内容简单和对知识性技能要求不强，比如保险、零售。
另一个调查结果显示，要求工作经验10年以上的岗位，大致可分为2种类型，一种是管理方向的，项目管理、质量管理、销售管理、总经理等各类管理岗；一种是专业方向的，包括医疗、土木建筑、机械设计、人力资源、财务审计等。

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一般来说。专业性越强的工作，越不容易被淘汰，比如我们熟悉的医生、教师、广告设计等职业。
而工作简单、对知识性技能要求不高的行业，偏向于招聘年轻人，尤其是刚毕业的年轻人，这对于企业来说，可大大节约成本，还能找到年轻、富有活力、生产能力更高的劳动力。
因此，我们在选择工作时，不应贪图一时安逸，因考虑行业发展前景和对年龄、经验的发展前景。
做一个越老越有前途的职场人，不做越老越被嫌弃的职场人。
【苑燕儿|职场35+现象真的存在，早做打算早筑起安全壁垒】

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第二、自主掌握主动权更多的工作。
对于新时代的年轻人而言，不喜欢按部就班、被条条框框的工作制度所约束，则可以考虑选择自主掌握更多主动权的工作。分页标题
在***发达的现在，写作、短视频、直播等新兴行业，都是不错的选择。
比如写作，如果你担心收入不稳定，可以在一般企业从事文职类或编辑类工作，现在的企业，基本都有公众号运营的需求，再在业余时间加强写作能力，努力成为平台签约作者，以保障自己的收入。

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而写作本身，就是自由程度较高的工作，你的文字输出，是基于你的思想、你的文笔的，作为领导，尤其是在一般企业公众号运营上，基本上只会给予大方向，而很少会扣文章字眼。

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比如直播，薇娅、李佳琦等网红直播高手，给无数想要通过展现自己的能力实现收入的我们，带来了示范作用。当然，大神们的直播，也不是轻易就实现现在的名气和收入的，这与他们的文化底蕴、知识技能、管理模式、吃苦耐劳（不要以为直播很轻松，李佳琦“淘宝口红一哥” ，不是靠说出来的，是一支一支口红试出来的）、营销模式等是分不开的。
这个世界就是这样现实，想要拥有自主权高的职业，意味着要接受收入不稳定的风险。但对于新时代的年轻人而言，或许会觉得，从事掌握自主权的职业，才是掌握了自己的人生呢！就如这两年的毕业生调查显示，网红、直播是最受大学生欢迎的职业。

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第三、市场需求大，从业人员少的工作。
2019年，人社局发布了13个新型职业，包括数字化管理师、人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员等。
人工智能，也就是我们平常说的AI ，在越来越强调智能化、自动化的现在，在各行各业布局“5G+互联网”的现在，对AI工程技术人员的需求也越来越大，薪资也基本在2万以上，但仍供不应求，存在大量的缺口。
2017年，国家提出“推动实施国家大数据战略，建设数字中国” ，也标志着我国进入大数据时代，在大数据时代，催生的“数字化管理师”就业前景一片大好，而招聘市场的源源不断的招聘，也能看出该职位的火爆程度，在选择行业时，不妨把“数字化管理师”加入职业规划。

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物联网，是“十三五”规划列为七大战略新兴产业之一，我们熟悉的小米生态链、智能制造的“工业4.0” ，都属于物联网行业。新兴行业总是催生大量的岗位需求，对于粥多僧少的物联网工程技术领域，也是就业不错的选择。
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