小姐姐的时尚街头|为啥年轻人要离职，多半是这三个原因，管理者要引以为戒

【小姐姐的时尚街头|为啥年轻人要离职，多半是这三个原因，管理者要引以为戒】大家都在感叹现在的年轻人太娇气了，很难在一个单位安定下来，好多年轻人在公司里待上两三年就要辞职走人。要是普通的员工走了还好说，最怕就是技术部门的员工离职，会给公司造成不小的损失。有个老总就很气愤的拍桌子：他们来的时候啥都不会，好不容易培养成才了，立马就到敌对的公司去上班了，简直是忘恩负义!其他的人也纷纷附和，说来说去都是年轻人太过分，没有感恩的心云云。

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其实任何人都不愿意频繁的跳槽，特别是工作了好几年的员工，他们离职的代价太高了，失去了多年积累的人脉资源，要到新的公司里重头做起，若不是领导做的太过分，谁愿意来回折腾呢?为啥年轻人要离开公司，多半是这三个原因，管理者要引以为戒!

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一、观念不同了
70、80年代的人接受的教育比较传统，他们受到传统思想的影响很深，喜欢稳定，做事守时肯吃苦。通常一步一个脚印，完美的把工作做完。 90后则不同，他们出生后正赶上时代飞速发展，互联网兴盛，所以接受到的信息斑驳复杂。他们喜欢讲个性，愿意大胆的表达自己的观点和感受。而且他们找工作的观念也很新潮，大多基于兴趣爱好，喜欢的工作才会做，不喜欢就走人。主要特点是：
A)不喜欢铁饭碗
B)对自己有清醒的认识，用能力讲道理

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二、薪资太低
生活不止眼前的苟且，还有远方的诗和田野。不过要是眼前过的太苟且，谁还有心思去追寻远方的诗和田野呢?任何人活在世上首先要解决物质需求，你不能满足员工的薪资期待，他们肯定要走人。身为公司的既得利益者，好多管理员只想着为自己谋求好处，压根就不为员工的利益着想。甚至不少管理者想方设法克扣员工的薪资，只为了向上面交差。员工本来工作就很辛苦了，工资还那么的低，他们做事自然就没有了积极性，办事效率也会变得低下。
管理者看到员工办事效率低下，又会加倍克扣薪资，员工更加的没有心思做事，这就形成了恶性循环，最终给公司造成重大的损失。身为公司的管理者，一定要懂的羊毛出在羊身上的道理，你只有喂饱了员工，他们才会心甘情愿为你做事。

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三、干得不开心
有人说，我辞职有两个原因：
1.胃不好，老板画的饼太大，吃不下；
2.腰不好，同事甩的锅太重，背不了；
第一条，就是我们上述所讲的，而第二条就是我接下里要讲的。
很多人离职的原因，就是感觉在这里待得不开心，这个让他不开心的，可能是老板，也可能是同事，甚至还可能是客户。老板刁难、难伺候；同事阴险、难相处，职场上的那些鸡零狗碎之事往往不比皇帝的后宫少。比如说，有些老板对下属就是双重标准，明显的不公正，同样的错误，张三被骂得狗血淋头，而对李四则是简单说了句，你说气人不气人？虽然说，没有一份工作是不委屈的，不辛苦的，但很多人的态度是，我就是不想受这份委屈，老子要走人，特别是年轻人，往往更是如此的任性和洒脱。有人说，现在的年轻人太作，太任性，说不得，骂不得。其实话也不能这么说，我认为年轻人在辞职这件事上的任性是可以理解的。分页标题

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很多事，不能以一个角度去看待，否则就很容易片面，不客观，在年轻人频繁离职的这件事上就是如此。