丁路遥知事|这个请假理由太感人，但老板的回复让员工当场就懵了

有网友问：我连续工作30年没有请过一天假也没迟到过一次，如今要带老人看病需要请假3天遭老板拒绝，对此怎么看？
我确实要为题主对工作的敬业精神点个赞！别说工作30年，就是工作3年谁都有个生病或者家中的急事要处理，请假是很正常的事情。
何况题主说这次是带着老人去看病才请假，老板这样拒绝，我真心无法理解！
下面，我说说对这个问题的一些看法。

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一、职工休假，于情于理都是需要的于理，我国《职工带薪年休假条例》有明确规定：职工连续工作满一年，就可以依据工龄享受带薪年休假。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。
所以根据题主说的连续工作30年，那么每年就应该有15天的带薪年休假了。
而且给职工安排带薪年休假是企业的义务，如果当年确实因为工作原因无法给职工休假的，经职工同意可以不安排年休假，但是需要按照职工日工资的300%标准给予补偿！
这是国家有关年休假的法律规定，当然病假、产假、陪产假、医疗期、工伤假、婚假等其他假期都还有配套的制度。
总之，我国的法律对于职工休假是有明确规定的。
于情，一个员工在公司都工作了30多年，我想没有功劳也有苦劳吧？
何况这次还是陪同行动不便的老人去看病，中国人最讲究孝道，如此的理由我认为除非公司有天大的事情，否则再怎么岗位工作需要，领导你至少也得网开一面。
而事实上，这位领导却果断拒绝了，从人性管理的角度，真的很难想象会这样做。

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二、真正落实休假制度的企业并不多年休假制度是有，但职场的现实情况中，真正落实了带薪年休假的企业并没有那么多！可能做得比较好的也就是一些国企、外企或者大型民营上市公司之类。
为什么会有这样的现象呢？
我认为分析主要的原因，有以下两点：
1、中小企业出于经营管理成本的需要
国内很多中小企业，自身经营情况不容乐观，说难听点，能够足额及时给员工发放工资就已经不错了，还想要带薪年休假？那真的很难，所以现在劳动部门的劳资纠纷中，有关休假权的问题越来越多！
2、员工为了保住饭碗的需要
如果企业不给予规定的带薪年休假，一些员工也不愿意去为自己争取这样的休假权利，毕竟闹起来，自己的饭碗可能就保不住了！所以，一般真的发生劳资纠纷，往往也都是员工离职时才产生。
基于以上现状，我认为中国的员工休假落实保障措施上，道路还很长。
一方面，员工需要学懂与自己休假权相关的法律知事，必要时也得拿起劳动法维权的武器，例如向当地的劳动监察部门举报等。
【丁路遥知事|这个请假理由太感人，但老板的回复让员工当场就懵了】另一方面，建议政府也可以研究制定相关的措施来保障员工必要的权益。
在前段时间996话题热议的时候，休假这个问题就应该引起社会更多的关注才是。
为什么我们中国职场人总羡慕外国职场人，除了薪资以外，休假保障真的是一个非常重要的原因了！

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三、对于企业管理者来说，需要反思这样拒绝休假的行为有什么负面影响如果从企业方领导的角度来说，除了必须要特定时间给予同意的休假外（例如产假、工伤假），诸如年休假、事假等，你也可以选择性同意。分页标题
比如这段时间公司里工作很忙，领导不希望下属这个时候休假离岗，那么也可以驳回请求，重新安排时间。
但是我认为，驳回休假并不是简单粗暴地这样驳回，对于一个30年都没请过假的老员工，遇到这样尽孝的事情，首先，你真的忍心驳回吗？其次，如果确实有重要任务要员工参与的，能否坐下来和员工好好协商，采取一些必要的措施来补偿，例如安排公司其他人员专门陪同职工家里的老人去看病、重新安排另外的时间给他补休等等。
如果这样的事情处理不妥当，一旦在公司里传开，你觉得广大员工会怎么看待这个领导，又会怎么看待这个公司呢？
我觉得管理是需要艺术和弹性的，真的不能任性使用你手中的权利！
唐代皇帝李世民都懂得：水能载舟，亦能覆舟。
为啥现代的你，却依然不明白这个道理呢？