左手时尚右手家庭|为什么职场上宁可带新人，也要辞退公司老员工，原因现实又无奈

工作中如果遇到裁员，往往都会裁掉35岁以上的人，而这样的人，上有老下有小，人到中年，压力很大。也确实是现在的一个社会现实，从一个最直接的现象就能看出，现在很多企业裁员都喜欢先裁老员工，所以那些职场中年整日岌岌可危。那么为什么职场上宁可带新人，也要辞退公司老员工，原因现实又无奈

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能省不少钱
不得不说的是职场上，裁员也是要分类型的，若是一个公司大规模的裁员，就会给人公司的效益太好的表现。在这样的情况下，一个企业要想继续生存下去，老板通常会采取两手抓的办法。先培养一批新人员工，等这些人能掌握基本的技能，就着手辞退老员工，这样新员工的钱就比老员工要少的多的多这样就能省下大笔的钱。

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老员工不思进取
不得不说的是职场上很多的老员工，他们以为付出的够多了，就会不思进取，也成为了管理者头疼的事。我们从公司业务发展上看，如果达不到目前岗位的要求，那么与老员工沟通协商，或者辞职他们时候最好的选择，往往对于那些不思进取的人，职场上更常见的是直接辞职。

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管理代价越来越大
现实的职场上，有些老员工，他们工作时间长了，势必和领导同事们的关系越来越熟。所谓没有功劳也有苦劳，没有苦劳也有辛劳。人家鞍前马后给你干了这么多年，你怎么好意识责罚他们。所以说年纪越大的员工，其实很多时候越难管理，这样也就导致难免会出现被裁员的结果。

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提升企业竞争力
辞退老员工，往往是一个公司从企业的竞争力方面来考虑的。但实际上，很多老员工的“经验”反而束缚的企业的发展，，跟不上市场发展的趋势，这会严重拖累公司。所以，企业更愿意用一些思维活跃的年轻员工，这也就导致老员工被淘汰的局面。

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所以，既然很多企业裁员总喜欢先裁老员工是一个不争的现实，那作为老员工，我们应该警惕起来，在工作中一定要形成自己独有的价值。当你创造的价值永远大于你所得的工资报酬的时候，只要有真本事，别处也能混饭吃。

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