职场实战经验|《关键对话》：如何让你跟领导的沟通更高效，四个方法很实用

今在职场里有很多年轻人都希望能够提升自己的沟通力，让自己在跟领导沟通的时候越来越高效，这样才能够得到领导认可，前不久笔者看到这样一本书：关键对话。书籍的作者科里帕特森在斯坦福大学从事组织行为方面的博士研究工作，书籍出版后，更是引起众多职场人士的好评，那么关键对话到底说了什么呢？阅读后笔者其实也是很有感触，因为这位作者也是在教大家如何跟领导更加高效的沟通。

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1、关键：让对方感觉安全
在职场中，有很多年轻人，他们但凡在做出一些成绩和功劳以后，便开始目中无人，总觉得自己应该在关键时刻找领导邀功，可是在跟领导沟通的时候，他们根本就不会让领导感觉到非常的安全，而且领导会认为这些员工心态很浮躁，总是在抢夺属于自身的或者同事的利益，在公司里提出一些非常奇葩的要求，这是让领导感到非常反感的。

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2、前提：控制情绪，如不能控制情绪先退出对话
无法控制情绪，其实在跟领导沟通的时候，也是很容易被领导所厌恶，因为你在升职加薪的时候，其实可以跟领导主动去协商，但是如果你在协商的时候总是控制不了自己情绪，一旦被领导训斥，便开始跟领导产生口角纠纷。当领导夸赞你以后便开始沾沾自喜，那么这些员工是不可能在公司里成大器的，所以年轻人在公司里应该选择合适的时机隐藏自己的缺点，控制好自己的情绪，这样在沟通的时候才能够抓住机会。
3、不要给自己讲一个丑陋的故事
学会隐藏，学会伪装，才能够让你跟领导沟通的时候，赢得领导的信任，领导需要你在公司里有非常强的忠诚度，这样才会重用于你，但是现在有很多年轻人在公司里自认为城府很深，但是他们却总是暴露自己的缺点，讲一些丑陋的不得人心的故事，明明这些故事并不能够感动领导，可是他们却还是自圆其说，最后只会被领导所排挤。
4、不要陷入某一件事情，要谈论整体的模式
【职场实战经验|《关键对话》：如何让你跟领导的沟通更高效，四个方法很实用】职场中有些年轻人喜欢拍马屁，他们善于在领导面前说好话，总以为这样就能够得到领导的提拔和重用，可是领导确实是非常喜欢那些能够真才实干的年轻人，只要你能够在公司里做出成绩，那么你就能够在职场中获得较高的职位，可是这些员工在跟领导汇报工作的时候，他们总是陷入某一件事情最后为这件事情跟领导争论，根本就不愿意考虑全局，而领导在看到这些员工有类似行为的时候，只能把这些员工排除在升职加薪的名单之外。

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其实笔者最后也是建议大家，在跟领导沟通的时候，一定要选择关键的时候做出正确的事情，说出正确的话，那时候领导可能听的并不是仅仅是好话或者客套话，他们也希望员工能够更加具体高效的表达出自己想说的内容，这样才能带来更好的印象。
图：网络
结语：大家对此怎么看呢？写在评论中，大家一起交流。
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