996|内卷的魔咒：越能吃苦，却越过越苦从增量开拓到存量内卷教育系统的军备竞赛996的“福报”总结 |中国|工种|内卷|

_本文原题：内卷的魔咒：越能吃苦，却越过越苦
“吃得苦中苦，方为人上人。 ”这句话在我们中国起码流传了上千年，是公认的有道理的民间俗语，这句话甚至还流传到了朝鲜半岛、日本这些传统的儒家文化圈国家。
比如这句话的日语版——“苦しみの中の苦しみに耐えてこそ人の上に立つ人になれる” ，“不受苦中苦,难为人上人” ，略微有点变化，更有日本文化的底色了。
从增量开拓到存量内卷中华文化，是一个早熟的文化，中华文明，早在秦汉时期，就将自己的国家边界拓展到了农耕生产模式在东亚，所能到达的最大的边界。
东至东海，南至十万大山，北至400毫米等降水量线分界线（大致在长城一带），西边最远至嘉峪关。过了这些地方，就很难靠种地养活一家人了，所以农耕帝国的扩张边界，极限就是这个范围了。

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秦朝疆域
秦汉之后，整个中国的朝代兴衰，就在这么一块划定的范围内进行着。之后的中国历史，呈现出很多明显的规律性，比如“兴亡周期律” ，再强盛的王朝，其寿命也难超300年的大限。
对这种现象的研究很多，不过我觉得最能触及本质的，还是“人口陷阱”学说，在生产技术不发生突破的情况下，单位面积土地能够养活的人口是有限的，而一个稳定的朝代带来的安全的内外部环境，能够让人口稳步地增长，而一旦人口数量，超越了土地承载的极限，那么现实自然就会出现各种方式来消耗多余的人口，其中最有效的方式就是战争，往往这个时候就是天下大乱、人头翻滚的时刻。
对这种现象的描述，现代社会科学里面有一个专门的名词——内卷化。
如果我们把国家比作一家公司，那么在先秦时代，中国这家公司，市场环境正处在一个增量时代，农耕生产方式还没有扩张到它的边界，外面还有大把的土地（市场）可以去占领，所以先秦时代的中国精神，是充满积极与进取心态的。
到了秦朝统一中国，汉朝建立，当时的中国，已经把东亚这块土地上，所有能够种地的土地，全都囊括进了统治范围，东边是海，南边是大山，北边是草原，西边是戈壁。
中国人的精神气魄，在这个时代，到达了顶点——普天之下，莫非王土；九曲神州，地载天成。

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中华民族一路剽悍一路奋进，让中国这家公司，占领了全部的市场。成绩是可喜的，但未来却有点悲伤，中国这家公司所处的市场环境进入了存量时代。
蛋糕已经无法再做大了，大家一起来分这块蛋糕。那么你多吃一点，我就要少吃一点。
在一个不再变大的盘子里面竞争，人就只能向自己下手了。社会工种要三六九等，对优质资源的享用要论资排辈。
教育系统的军备竞赛举两个最有代表性的例子，第一个——科举。
科举是很明显的内卷化竞争催生的产物，大家靠排名取士，虽然公平，却也浪费。
比如说今年录取举人3万人， 100万人参考，录取的这些举人，会分配到各地县级机构任职。这一百万人，大家都熟读四书五经，心怀治国理想，而根据客观情况，排名前10万的，其实已经有这个水准可以去任职了，但是没办法啊，地就这么大一块地方，职位也就这么多，只能录取3万人。
所以，你们就奋力争抢吧，不把别人比下去，你就会被比下去。
大家争先恐后，为了赢取这些资源，拼尽所有。
科举制实行了1000多年， 100多年前被废除，但中华民族“科举制思维方式” ，却一直在脑海中延续了下来。分页标题

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优质的教育资源是有限的，为了公平，大家考分儿竞争吧，谁的分儿高，谁能享用，由此催生了一系列教育军备竞赛、学区房等等现象。
目前的教育体制及其催生的一系列现象，是教育资源内卷化一个非常明显的证明。教育，本来是为了让人学习知识、认识世界，但是在内卷化的竞争中，教育已经沦为了通过考试分数赢取教育资源的赛道。
而欧美的教育体制，实打实的说，是真的比中国的要轻松自由不少，我还是更倾向于自由探索的学习模式。
996的“福报” 再说另外一个例子——社会工种。
古代社会把人的工作分成了士农工商，入朝为官，光宗耀祖，贩夫走卒，小商小贩，遭人鄙视。万般皆下品，唯有读书高。
当社会进入存量竞争以后，社会的分工，就被当权者有意无意的固定了下来，通过户籍，可以让你祖祖辈辈都种田，或者打仗，或者做手工。
因为社会的结构已经完整了，任何工作都要有人来做，但注定有些工作是无趣的、是不体面的，是为人所厌恶的，那么国家机器就会通过有形的或者隐形的各种方式，来将人固定在某一个工种上。
我们现代社会相比古代社会，开放自由多了，人也不用被钉在一个工作上一辈子，但是这种历史习惯形成“工种鄙视链”却依然是存在的。
比如在人们的潜意识特别是老一辈人的潜意识里，体制内的工作，无论如何是比私营企业、个体工商户要好上不止一个段位的。而写字楼里，月薪六千的白领，大部分也会比烈日炎炎下月薪万元的外卖小哥有优越感。
工种之间的优劣差别，确实是存在的，但是社会机制的分工，也是存在的，不可能所有人都去做公务员，也不可能所有人都在写字楼里上班。工种与工种之间，其实是呈现客观上的平等性，但是人群社会的价值观，则会赋予他们相应的优越感和自卑感。
不过在年轻一代的身上，这些观念已经淡薄很多了，只有后浪们才真正具有享受型的优越感， 996的写字楼社畜，和工地上搬砖的民工，其心理阈值已经在差不多的段位了。
996这种现象的产生，除了资本的压迫和剥削外，其实很大程度上，内卷化的竞争心理，为其贡献了不少建成分值。

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知乎上有不少人在骂奋斗逼和工贼，本来大家都是到点下班，工作生活两不误，有些人为了博上司和老板的好感，获取晋升优势，主动无条件加班，事情总是做得又快又好。
相比那些到点就下班的人，这群人自然更得青睐，升职不升他们升谁的？
但是很可怕的是，当大家都这样做的时候，一个内卷化的踩踏式竞争就来了。
我也想升职，我也想加薪，那么我就不得不接受996、无偿加班的模式，而且我还得更拼命，把自己剥削得更狠，给老板贡献更多的剩余价值，我才能获得那么一点点的回报。
在这个过程中，老板成了最后的赢家，因为他掏出跟原来差不多的工资，却买来了比原来多得多的劳动。员工则成了彻底的输家，到手的钱没有增加，但却付出了成倍于原来的劳动。
从整个员工团队的收益看，员工们之间基于加班的竞争，就是一个零和游戏，是一个典型的内卷化竞争。
当然，这还不是最可悲的，最可悲的是，这种点状的内卷竞争，会迅速扩散到整个行业生态乃至商业社会，目前的“加班文化”、“996”就是这种结果。

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最早的时候，行业中所有的企业都不加班，大家展开良性的，基于科技和创意的有序竞争。同时，行业中所有劳动者都能兼顾家庭和工作，整个行业充满了温和幸福的氛围。
但是，有一天某个企业突然开始提倡所谓的“加班文化” ，首先开始加班。那么，在一段时间里，在行业竞争中，这个企业就会赢得暂时的优势。
但很快，行业中的其他企业为了在竞争中生存下来，也开始学习“加班文化” ，也开始加班。这样，整个行业的竞争又回到了之前。任何一家企业，要想在行业竞争中获取更大的市场份额，还得靠科技和创意。
但是这个时候加班已经成了行业常态和标配，企业的竞争格局并没有变，却整蛊出了一个所谓的“加班文化”、“996福报” 。
总结内卷化的竞争，对个人来讲会导致这么一个结果——越能吃苦，却越过越苦。因为个人的努力，放在时代大潮面前，真的是毫无抵抗力。
那么这种内卷化的竞争如何破除呢？理论上来讲，就是努力把蛋糕越做越大，尽量避免陷入存量化的争抢中，具体落实到一些政策上，就是产业升级——中国制造2025、一带一路等。
在更深层的一步，就是破除美元的全球殖民体系，建立人民币的全球贸易结算体系，如果这些步骤能够完成，蛋糕的总量会增加不少，应该足够十几亿中国人分了。
【996|内卷的魔咒：越能吃苦，却越过越苦从增量开拓到存量内卷教育系统的军备竞赛996的“福报”总结】但是这些目标的完成，不是一朝一夕的事，我们短时间内，还是不得不在这种内卷化的空间中，苦苦生存。