党的干部要“管”到细处，“爱”到深处

党的干部要“管”到细处，“爱”到深处。党的干部要“管”到细处， “爱”到深处
党的十八大以来，在以习近平同志为核心的党中央的坚强领导下，全面从严治党不断走深、走实，党要管党，从严治党，坚持真管真严、敢管敢严、长管长严，净化了政治生态，转变了干部作风。 “以刀刃向内的勇气进行自我革命” ，建立更风清气正的政治环境，为党的干部在“肯干事、敢担当”问题上解难纾困，管不止要管得严，还要管得细、管到位，管干部既是爱干部，严管厚爱才能打造一支高素质的干部队伍。严管还要“细”管，方显管党治党睿智之法。 “严”出于法， “细”出于心，法治在干部管理中自有无可取代的地位，这无可厚非，但人治更彰显管理的才能、爱护之本心。党中央一再强调要建立“容错纠错”机制，党的干部在哪里犯了错、跌了跤，就需要在哪里扶他一把，警醒教育、悬崖勒马，方知守初心、但使命之艰难，才能突显为政之要越重、为民之情怀越深。 “上医治未病” ，同理“上管治未犯” ，管严在于用严厉的法律后果让人远离犯罪，管细则能用温暖的做法让人自觉自省。管理干部要管到细处，早提醒、多教育、明规矩、细举止，让干部知其不能为而不为、知其不应为而不敢为、知其不错为而慎为，大到工程项目，小到书笔纸张，让干部明“细”于心，便能防“乱”于行。关爱还要“深”爱，才明保护干部关切之心。关爱我们的干部，就要关心干部的工作、生活等细节之处，干部干事的积极性大我们要鼓励，干事的积极性小我们要谈心，工作环境是否稳定、是否活跃直接影响干部干事效率，与同事之间的关系是否融洽直接关系工作的协调进度，是否有良好的晋升空间直接决定干部的担当作为。领导干部要切实转变高高在上的工作作风，心系于民也要心系我们的干部，关心干部工作和生活的时间占比，合理安排工作交办，统筹处理单位的人际关系，用“深”爱激发干部干事创业的热情与干劲，用支持与体谅鼓励干部干事创业的担当与作为，用心用情做干部的“娘家人”、“贴心人” ，只有这样才能保护好我们的干部、用好我们的干部。党要管党治党，关键在于管好干部。 “惩前毖后、治病救人” ，毛泽东早就总结提出了我们党在管人用人方面的总的原则与方向。 “严是爱，松是害” 。我们党在管理干部上既要严管，又要厚爱，严是一种关爱，更是一种保护，树立规矩意识也要表达关爱之心，于细节处彰显管理的睿智，于动容处体现管理的柔情。管理是一门学问，无论管人还是管事，无论治国还是治家，管理从来不是一门简单的工作，严管要锱铢有度，厚爱要情真意切，只有将严管与厚爱辩证统一起来，才能管理有方、管理有度、管理有效，才能将管党治党推向新时代更高的水平、更新的局面。