『』竞标选才“跨界”流动鄞州比选一批敢担当善作为社区“领头雁”

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【『』竞标选才“跨界”流动鄞州比选一批敢担当善作为社区“领头雁”】“一大批长期服务社区、干在社区的‘大脚板干部’进入组织视野，有助于我们对全区社区干部尤其是年轻社区后备干部有更加全面、准确的了解。”鄞州区委组织部相关负责人介绍说，此次推出“竞标选才” ，主要目的是打破地域限制、加速社工流动，全域盘活社区人才资源，形成社区干部统筹使用、有序流动的常态长效机制；同时，通过社区正职跨镇街交流，将先进社区的治理理念、方式、路径、机制等推广运用到治理体系和治理能力相对落后的社区，实现各社区均衡发展、互促共进，有力有效推动基层全域治理现代化。
正式进入比选阶段后，鄞州一改传统“笔试+面试”的选拔竞职模式，增加了对解难破难、化解矛盾、防范风险等能力的考察，聚焦民生实事、岗位需求、工作能力等设计考题，避免考生纸上谈兵、泛泛而谈，倒逼考生全面展现自身应对复杂局面、处置疑难事务、消除安全隐患的能力和水平。
“我曾经在3个不同的社区工作，妥善处置过不少紧急事件，有效化解了一批邻里纠纷，日积月累的工作经验对我此次能够从容应考有很大帮助。”百丈街道朱雀社区党委副书记、纪委书记的卢桔带着自信的笑容走出考场。

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“一些社区干部对我们街道面上情况、具体问题比较熟悉，但没有得到我们‘青睐’ ，主要原因是缺乏解难破难的经验——胆子还不够大、办法还不够多。”中河街道党工委副书记邬亚萍坦言，今后要为社区干部提供更多挂职锻炼、轮岗交流、专业培训的机会，帮助他们切实提高综合素养和业务技能，更好地为社区居民服务。
“竞职成功”并不意味着一劳永逸，更大的挑战还在后面。相关镇（街道）将实行试岗任职和目标考核管理，试岗期间常态化跟踪问效，采取随机抽查、实绩分析、民主测评等方式进行专项考核。其中，履职情况较好、实绩明显且得到居民认可的社区干部预备人选，继续留在原先岗位；履职情况不理想、居民评价较差的社区干部预备人选，将结合其优势和特点调整岗位，督促其自我加压、真抓实干，发挥应有的作用。

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