■宁波鄞州23个社区岗位跨镇街“竞标选才”选拔“接地气”的基层干部

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“如果一个居民在家里养了两条狗，因扰民问题产生邻里纠纷，你该怎么处理？”
5月23-24日，宁波市鄞州区“竞标选才”跨镇街选拔社区干部预备人选在鄞州老年大学举行， 138名社区干部竞职23个社区正职和副职岗位。
一次性推出23个岗位进行比选，这在全市并不多见。更特别的是，鄞州一改“笔试+面试”的传统模式，增加了对解难破难、化解矛盾、防范风险等能力的考察。首轮比选环节，考官的问题相当接地气，聚焦基层工作中的“老大难”问题。

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↑社区干部在比选面试环节回答问题
181人竞职23个社区岗位鄞州“不拘一域”选贤才
这次“竞标选才”中，鄞州区推出9个社区正职岗位、14个社区副职岗位，面向全区实施跨镇街招考。
鄞州区委组织部相关负责人说，这次推出“竞标选才” ，主要是打破地域限制、加速社工流动，全域盘活社区人才资源；同时，通过社区正职跨镇街交流，将先进社区的治理理念、方式、路径、机制等推广运用到治理体系和治理能力相对落后的社区，实现各社区均衡发展，有力有效推动基层全域治理现代化。
据悉，全区符合竞职条件的社区工作者报名踊跃， 21个镇（街道）累计组织发动竞职人选181名，其中属于村社“两委”班子成员的占比达69% 。
有了好苗子，如何优中选优？鄞州把工作实绩作为重要依据，要求报名人员全面详实地亮出近三年的主要工作成绩、年度考核结果和获得荣誉等情况，由所在镇（街道）党（工）委进行资历业绩审核和评价，由区委组织部根据报名人员资历业绩量化评分高低，按照6：1比例确定入围首轮测试的人选。经过选拔，有138名社区干部进入首轮比选阶段。

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↑考生在候考
养狗造成邻里矛盾怎么解？5位考官坐镇，问题超接地气
选的是接地气的干部，用的更是接地气的方法。
和以往不同的是，这次选拔并没有采用传统的“笔试+面试”模式，而是增加了对解难破难、化解矛盾、防范风险等能力的考察，聚焦民生实事、岗位需求、工作能力等设计考题，避免考生纸上谈兵。
如何选拔接地气的基层干部？采访人员现场感受了一番。来自不同单位、镇（街道）的5位考官依次排开，气氛有些紧张，竞职者依次进入考场答题。
在东柳街道幸福苑社区工作的宋嘉音今年33岁，在基层工作了7年，亮绩评价分在所有竞职者中是最高的一个。“头一次参加这样的比选面试，多多少少有些忐忑。”
上午进行的是结构化面试，每位竞职者需要答两道题，都是和社区工作紧密相关的。诸如，在社区工作中有没有碰到什么难题，是如何解决的？
现场很多竞职者都结合自身工作答题。幸福苑社区去年刚进行过“老旧小区”改造，这一题宋嘉音回答得很轻松。
相比之下，第二题就更接地气了。考题是：如果一个居民在家里养了两条狗，因扰民问题产生邻里纠纷，你该怎么处理？
“我会做一些摸底了解，让居民熟悉下养狗条例，然后分头做工作，安抚他们的情绪，尽量将矛盾化解在基层。” 宋嘉音直言，《宁波市养犬管理条例》从6月份起实施，明确规定每一户籍且每一固定居住场所限养一只。“我对这个条例不是很熟悉，感觉有点失分了，面试出来后，我赶紧恶补了下。”分页标题
百丈街道朱雀社区党委副书记、纪委书记卢桔带着自信笑容走出考场， “我曾经在3个不同社区工作，妥善处置过不少紧急事件，有效化解了一批邻里纠纷，日积月累的工作经验就是我最大的底气。”

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↑竞聘者现场答题
社区干部要会解难破难试岗期间常态化跟踪问效
比选中，考官着重考察哪方面能力，什么样的答案更能打动考官？
作为答辩评委之一，东郊街道党工委副书记张水霞有自己的体会：“做社区一把手，要求很高，不光要有基层创新，而且要有实干精神。有的干部平日履职尽责、业绩突出，但口头表达能力平平；有的干部能说会道，但解决实际问题的能力有限。多元化的比选方式给了不同类型的干部充分展示自我的机会，有助于我们更精准地挖掘人才、熟悉人才、用好人才。”
面试中，有些细节让她印象深刻。“答题5分钟时间，有的考生很细心，戴了手表，答题时间的分配更合理。有的考生能看得出做了精心准备，回答问题前会快速列提纲，答题逻辑性很强。”
【■宁波鄞州23个社区岗位跨镇街“竞标选才”选拔“接地气”的基层干部】“一些社区干部对街道面上情况、具体问题比较熟悉，但没有得到我们‘青睐’ ，主要原因是缺乏解难破难的经验——胆子还不够大、办法还不够多。”钟公庙街道党工委副书记应英彪坦言，今后要为社区干部提供更多挂职锻炼、轮岗交流、专业培训的机会，帮助他们切实提高综合素养和业务技能，更好地为社区居民服务。
23名基层干部竞职成功后，还将面临更大的挑战。鄞州区委组织部相关负责人透露，相关镇（街道）将实行试岗任职和目标考核管理，试岗期间常态化跟踪问效，采取随机抽查、实绩分析、民主测评等方式进行专项考核。其中，履职情况较好、实绩明显且得到居民认可的社区干部预备人选，继续留在原先岗位；履职情况不理想、居民评价较差的社区干部预备人选，将结合其优势和特点调整岗位。
今后，鄞州将在全区范围内进一步深化“竞标选才”跨镇街选拔社区干部预备人选工作，面向全体社区工作者公开比选，有效推进社区干部队伍年轻化、知识化和专业化。
采访人员：薛曹盛通讯员：鄞组轩
来源：新华号宁波晚报