【「劳动派说劳动法」企业暴力裁员背后的法律问题以及应对办法( 二 )|图片来源于网络】

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1、无事找茬法
为了让员工自己离职，企业会在工作中，给员工下各种绊子，让员工工作不顺利。
在各种会议中，当众点名批评员工，说员工这里没做好，那里出错，根本不堪其用，打击员工的自信心，鸡蛋里挑骨头，说员工一无是处，一点不称职，让员工对工作前程看不到希望，有的企业甚至让员工周边的同事孤立员工，各种工作安排故意推后，短时间给员工增加任务量，却又让员工要提前标准完成工作任务，从而逼迫员工超时加班加点，让员工身心疲惫，早点辞职。这是一种常见的阴险套路，在职场中无处不在，防不胜防。
【应对方法】作为企业员工，首先员工要明确自身的工作职责及工作方法，领导当众说员工出错的时候，可以直接反驳。
【「劳动派说劳动法」企业暴力裁员背后的法律问题以及应对办法】2、明升暗降挂空法
有的企业明面上不找员工的茬，会在各种暗地里给员工下套。比如员工是技术人员，领导会安排员工扫扫厕所或地面，或者给员工升职做个仓管，安排各种与员工本职工作不相关的事情等等，让员工对公司大失所望，得不到重用，心里郁闷烦燥，产生离职的想法。
【应对方法】员工的岗位工作，是在录取时已确定好的，且是由劳动合同上明确规定的，员工此时完全以不是本职工作为由，拒绝接受领导外岗工作安排，如果公司强制员工做与工作无关或侮辱性的事，员工可以采取录音或视频的方式取证。
3、调岗降薪法
很多企业在同员工签订劳动合同时，很多都是空白合同，只让员工签名，其它的都是公司未来根据情况填写，还有的在备注条款里就直接写明：公司有权根据公司经营情况，调整员工的工作岗位地点和薪酬。
【应对方法】员工在签订劳动合同时，不要随意签订空白合同，可以直接拒绝，明知道是个坑，员工还往里面跳，就是自己作死，企业如果以员工不签订劳动合同为由解雇员工，员工完全据理力争，让公司出具证明，证明是员工本人主动不愿意签订劳动合同，当然企业是不敢或不能取证的，因为空白劳动合同是违反双方真实意愿的体现，违反合同法的前提基础。调岗调薪在司法实践中就有相关解释：调岗是公司正常经营生产需要；薪酬不能低于原岗位薪酬；不得具有侮辱性和歧视性；符合其它法律法规要求。
4、言语侮辱法
这种方法现在大公司基本上看不到，或者比较少，但在一些小公司或私人企业，还是比较常见的，基本上都是上级管理或领导对下属员工的言语谩骂，咆哮式践踏员工尊严，污辱员工的人格，限制员工的人身自由，强制员工加班工作等等。

稿源：(劳动派说劳动法)

【】网址：/a/2020/0521/ahnews44908.html

标题：「劳动派说劳动法」企业暴力裁员背后的法律问题以及应对办法( 二 )

傻大方

「劳动派说劳动法」企业暴力裁员背后的法律问题以及应对办法( 二 )

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