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企业“云”端招聘 学生“宅”家求职( 四 )

时间：2020-05-19 11:12      


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江苏省委党校教授袁志田分析认为：“随着‘云招聘’日趋广泛的使用，更多数据资源也将呈现在云端，给企业在信息鉴别、核实以及给求职者利用信息扩大择业面等方面带来便利 。”
当然，目前，“云招聘”还有一些技术上的痛点亟待解决 。例如，延时卡顿、弱网状态下通话不流畅、笔试面试场景不够丰富等 。
“‘云招聘’系统将会进一步优化升级，”来也科技公司的负责人表示，一方面平台将会记录员工从面试、入职到年终考核等各项信息，实现人才一体化高效管理，另一方面，平台可以对招聘绩效进行实时分析，招聘完成度、简历转化率都能帮助HR自动生成 。
张勇认为，对于线上双选会的技术优势需要辩证看待 。目前，聚焦线上双选会更加精准的目标，北大就业中心将针对学生需求定向邀请用人单位，同时优化双选会功能模块，使之更加完善和好用 。
在使用体验方面，来也科技公司表示，将通过技术方式，在视频基础上加上代码编辑平台、多人面试等场景，以便面试官进一步考察求职者的素质 。
当前，除视频面试外，还出现了AI面试和VR面试的尝试 。在AI面试中，面试官由人变成了AI机器人，AI机器人可以对面试者的语气、用词和面部表情进行初步评估和自动分析 。
南京财经大学教授张为付认为，从长期看，线上服务、线上云办公和云平台合作研发将成为趋势之一 。
对此，已经求职成功的李翔说，“我们同学自身也要积极行动起来，相信自己的能力，相信自己的学校，要勇于尝试，在创新中开创未来 。”


稿源：(人民网)

【】网址：/a/2020/0519/gxnews164872.html

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