【[事故]代驾引发事故，代驾是否代罚？|小李|代驾司机|租车公司】

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[事故]代驾引发事故，代驾是否代罚？
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01
案件详情
夜幕降临，华灯初上。济宁某酒店的门前，一群代驾司机正等待代驾的客户。小李接到代驾公司的电话，告知他有一吴姓客户在此酒店应酬，需要该公司提供一辆小型面包车和一名司机代驾，小李接电话后回公司开车赶到该酒店等候。当晚9时，小李在与吴某确认代驾服务后，驾驶小型客车带着吴某等五人离开饭店。
[事故]代驾引发事故，代驾是否代罚？
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在车辆行使至城区某路段时，因小李车速过快，加上下雨地面湿滑，拐弯时未注意到路边骑三轮车的马某，将马某撞倒在地，致使马某严重受伤，三轮车损坏。经交警部门认定，小李负事故全部责任，马某无责任。而后，马某将小李、吴某及代驾租车公司、保险公司诉至法院。
02
对簿公堂
【 [事故]代驾引发事故，代驾是否代罚？】法庭上，各方对马某赔偿费用发生了争执。代驾租车公司和小李认为，对马某的合理经济损失，除由保险公司依次在交强责任险及商业险范围内进行赔偿外，超出保险范围部分，应该由吴某承担。他们主张，小李是按吴某的要求完成工作，吴某是雇主，应该由吴某承担责任。吴某反驳说，因为代驾司机小李的过错，导致了事故的发生，而小李又是代驾租车公司派来的，小李与代驾租车公司之间属于雇佣关系，案发时小李在执行职务过程中，属于职务行为。
根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，所以对马某损失超出保险理赔范围的部分，应由代驾公司基于职务关系承担。保险公司未做答辩。
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03
法官说法
从本案看，吴某与小李构不成雇佣关系。雇佣合同的受雇人在一定程度上要受雇佣人的支配，在完成工作中要听从雇佣人的安排、指挥。代驾司机是受代驾租车公司指派完成任务，虽然客户吴某也可以监督他，但是一种平等的关系。作为吴某是不能自由选任代驾司机，对代驾司机的指示也极为有限。
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代驾公司与小李是雇佣关系。小李受雇于代驾租车公司，通过提供劳务服务，取得报酬。代驾司机受到代驾公司的控制、指挥和监督，存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。小李是代驾公司选任，小李为吴某代驾，吴某没有选择权力。因此，从代驾公司对代驾司机进行选任、管理、较弱的人身依附性以及未办理社会保险等方面进行考量，代驾公司与代驾司机之间应成立雇佣关系。
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