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「劳动」未与员工签订劳动合同 企业被判支付双倍工资差额,( 二 )



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根据王先生提交的证据可以证明其工资标准为15000元/月 , 最终法院判决公司向王先生支付工资14078.73元(扣除社保个人缴费部分及个税前)及未订立书面劳动合同的二倍工资差额71073.46元 。
承办法官提示 , 《劳动合同法》明确规定订立书面劳动合同是用人单位的法定义务 , 建议用人单位强化法律意识 , 加强内部管理 , 避免因劳动合同订立产生的法律风险 。 同时 , 劳动者也应当知晓劳动合同是证明其与用人单位建立劳动关系的重要证据 , 为保障自身合法权利 , 应订立并妥善保管劳动合同 。
徐佳 钟剑鸣 红星新闻采访人员 杜玉全
编辑 张莉


稿源:(红星新闻)

【】网址:/a/2020/0510/gxnews162447.html

标题:「劳动」未与员工签订劳动合同 企业被判支付双倍工资差额,( 二 )


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