我为劳工鼓与呼

今天是五一劳动节，却是劳工加班辛苦工作的日子。一个新闻不禁让人拍案而起。新闻报道：4月29日，扬州市邗江法院发布了2019年劳动争议五起典型案例。其中就有两名员工因为太任性，拒绝加班，被责令向企业支付赔偿。扬州市邗江法院高新区人民法庭庭长瞿森斌介绍，两人劳动合同即将到期，他们为了逼着公司续签劳动合同，在明知道公司的这批货要有他们检验后方能够出厂。在公司要求加班完成出厂检验任务的情况下，拒绝加班。

正是由于两人太过任性，导致公司违约，不得不向客户支付了12万元的违约金。随后，公司将王、李二人诉至法院，要求他们承担这笔损失。法院审理认为，王、李二人作为检验人员，明知企业生产任务紧迫，故意拒绝加班，并导致企业产生损失，应当承担相应的赔偿责任。法院根据他们的经济收入的能力，以及造成损失的状况，酌情赔偿企业违约损失的15% ，也就是18000元。 ---------------------------------------------这个判决显然超出了我们普通民众的认知，也超出了我们对相关法律的理解。 “企业生产任务紧迫”是强迫加班的理由吗？哪条法律规定的？两人劳动合同即将到期，而公司不续签劳动合同，这样的事实就证明这两人不是生产必须人员！既然两人不是生产必须人员，凭什么认定拒绝加班，能够导致企业产生损失？？？两人劳动合同到期被裁会不会造成企业损失？产生了损失又找谁来赔偿？！中国司法的判决总能引领人类进入崭新的认知领域，可是要让我们这些吃瓜群众认可，总应该有权威的司法解释吧？邗江法院高新区人民法庭庭长有司法解释的权力吗？！这种超出常理的判决，吃亏的永远是劳工、个人、市民，而受益的是老板、权贵、机构。这样的判决，司法的正当性在哪里？公民的权利在哪里？在五一这个劳动者的节日，我们必须站出来为劳动者呐喊：司法不准歧视劳工，司法必须尊从法律！