[武汉灵均律师事务所]劳动者遭遇劳动纠纷维权注意事项

劳动者遭遇劳动纠纷维权注意事项有哪些？劳动者相对于用人单位来说是弱势群体，我们国家的法律是公平公正的，对于弱势群体，在不违反自然规则的情况下法律更加偏向于我们的劳动者的，所以当我们遭遇劳动纠纷时，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以向法院提起诉讼，但是在维权的过程中我们要注意哪些呢？下面小编为大家详细介绍相关事宜。
劳动者遭遇劳动纠纷维权注意事项有哪些？
1、提高自身素质，学法懂法用法。
广大劳动者须认真学习文化知识及相关法律，做到学法懂法、知法用法，增强法制观念，懂得运用法律武器保护自己利益，不断提高自身素质，一旦发生争议纠纷，要及时请工会维权或者聘请律师代理，寻求法律援助。

本文插图
2、注意收集与劳动关系相关的证据要证明劳动关系的存在。比如发生争议之前就要注意搜集用人单位招工招聘记录、考勤记录、工资支付凭证、缴纳各项保险记录、工作证、出入证、工作安排、开会通知、报销单据等等，以证明劳动者确实跟用人单位之间存在劳动关系。
3、寻求解决途径
取得上述证据后，劳动者可以和用人单位协商，以求达成和解。但是，需由双方自觉履行，如一方不履行，另一方不能申请法院强制执行，如果用人单位设有劳动争议调解委员会，劳动者可向劳动争议调解委员会申请调解。劳动争议调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内结束调解。到期未结束的，视为调解不成，即不能久调不决。另外，即使调解成功，调解协议也无法律上强制执行的效力。
如果协商和调解不成，则申请劳动仲裁。劳动者也可以不经过协商与调解程序，直接申请劳动仲裁。注意，劳动者应在劳动争议发生之日起60日内向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，逾期申请的，劳动争议仲裁委员会将不予受理。由于仲裁程序是解决劳动争议的必经程序，劳动者将因超过仲裁时效而丧失受法律保护的权利。劳动争议发生之日即劳动者知道或者应知道其权利被侵害之日。
【[武汉灵均律师事务所]劳动者遭遇劳动纠纷维权注意事项】以上就是小编为大家详细分析了三点注意事项，在劳动纠纷维权的过程中，切记不要冲动，自身的素质有可能会决定你的维权路是否顺畅，要学法懂法用法，要相信法律，同时还要收集所需要的证据，这才是维权的正确打开方式，你们学会了吗。