『小灯泡说』人在职场，要掌握这3个职场必备技能

李开复在《奇葩大会》上介绍人工智能概念的时候说过：“未来10年， 50%的人将要失业。 ”
在这科技飞速发展的时代，我们需要做到，跳出稳定思维，不断走出舒适区，不断扩大舒适圈的边界，探索新的领域，提高抗风险的能力，让自己变得强韧，增强反脆弱性。
如何让自己达到强韧状态、甚至反脆弱状态呢？
知乎高赞说：
@开发斜杠能力：除了本职工作收入外，还能通过开发其他才能，打造个人品牌价值，从而拓展出另外的收入渠道。
@摆脱路径依赖：如果某个领域的一样东西，你已经做得很熟悉了，那么你要做得不是继续用它为你做出成绩，而是尝试着绕开它，去接触更新、更前沿的、你没有做过的东西。
想要玩转职场升职加薪都需要哪些必备技能呢？
面对瞬息万变的时代，我们需要具备稳定的能力，一种不受行业或岗位变化的可迁移的能力。
01.具备为人处世能力
小时候长辈们常叮嘱：“过两天过节买点东西去看看你姨，在去看看你叔，去你姑家聊聊...这些关系都的走动走动，别老憋在家，大门不出二门不迈的。 ”
那时不懂其中的道理，心里反感排斥着这种被动的安排。
殊不知，学无止境，不仅仅是学书本知识，更要学会怎么待人处事，而自身所处的环境正是大好的学习机会。

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陶行知先生曾经说过：“到处是生活，既到处是教育，整个社会是生活的场所，亦即教育之场所。 ”
和长辈们聊天，通过慢慢锻炼，使自己和不同圈子层的年长的人都聊得来，最重要的是，在这种过程中能感受到人与人之间的微妙距离，这个距离让我们学会说一些很实在的话，又能面面俱到，不引起反感。
有的人在一起聊了半天，越扯越远，在旁人听来，感觉就是两个傻子对话。
而那些会聊天的人呢，聚在一起，活像一个段子手，笑话连篇，幽默风趣，或朗朗上口的金句，每次谈话过后总有意犹未尽之感，作为一位听众，总能从中收获快乐，或学到某种新的东西，并期待下一个午休时间。
现在的职场中，人与人之间交谈更注重要有料有营养的交谈，语言会带来意想不到的力量，还为他们加分增值。
有位员工去老板办公室找签字，不知什么问题，他在老板办公室解释了很久也没有说明白，因为这次事件，老板很生气，直接在周例会上强调，以后员工有什么事情找我，除了特殊情况的，一律都发邮件给我，不要再找我面签了。
现在的人都很忙，领导最喜欢听重点，细枝末节的过程，他根本没有时间耗下去，特别是高层领导，他们的时间意味着就是金钱。
作为社会人，学会人际交往是一门必修课，我们可以从生活中去发现、模仿、演练各情形的交际，不断提升自己的为人处世能力。为生活，为工作，为证明自己的能力和才华，不管在哪里，它都非常重要。
02.具备解决问题的能力
我曾经在一本书中看到这么一个案例，让我很钦佩这位领导的解决问题的能力。
因团队需要培养一个副手，有两个同事的表现很突出，她需要决定给其中的一位升职。平时，她也很留意两个人的表现，于是她稍作考虑后，给其中一个升职了。
另一个A是个踏实肯干的人，觉得自己很委屈，觉得自己业绩与B差不多，而且B总夸夸其谈，想法很多，但实现得很少。
从A的话中，她发现一项沉默的老部下一定是思虑很久，才有备而来。
她安慰A道：“你的这些想法一定把自己折磨了很久吧？”
A本来很有气势，但一听领导这么说，便默默点头，说自己只想与领导推心置腹地谈一谈，想知道领导对自己的看法究竟怎样。分页标题
她首先认可A的工作能力，说B副总也需要A的协助，才能一起把团队带好。
她把自己为什么选B的理由分析给A听：
第一，你们业绩相当，说明B副总的业务能力也很强。
第二，他与同事起冲突固然不对，但是你这么多年是怎么工作的，我比你更懂得你的委屈。很多时候，你为了回避和同事的矛盾而委曲求全，让自己承担了太多任务和压力。从这个角度来看，如果让你升职，你这么在乎人情味的一个人，可能会在新的工作中更受委屈和更被动，这对你未必是好事。
第三，在你看来， B副总提出了很多建议，平时也很能夸夸其谈。可是表达能力也是一种领导力。此前，没有给他更多机会让他把想法投入项目，是因为他还不是这个部门的决策人，但当成为一个领导者之后，她就可以带团队实现更多的创新了，因为一个好领导不是听他的领导告诉他接下来要做什么，而是他要告诉所有人，接下来他要做什么。显然，他平时已经对自己有了这样的要求和训练，而他只欠一个机会而已。
听完这些话后， A很平静，随即就表示一定会继续好好支持领导和B副总的工作，也会在团队中积极地起好带头作用。
看完这位领导处理这个问题的全过程，我们不难看出她的工作是认真公正的，她很专业也很亲和，她处理问题条理清晰，交谈能力很强，她的决定是令人信服和敬佩的。

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各行各业各个岗位上，都会存在待改进完善的问题，具备快速有效的解决问题的能力的人，到哪都非常受欢迎。
古典老师曾在《超级个体》中说：“人们常说隔行如隔山，其实真正相隔的，只是底层入口售票处；越往上走，运用的能力、才干都越来越近而且越熟悉。 ”
03.具备学习能力
很多职场人一谈到学习，首先愁的就是没时间，其实不是没时间，是我们不会管理自己的时间。
鲁迅曾说：“时间就像海绵里的水，只要愿挤，总还是有的。 ”
同事她工作5年，刚进公司时，话不多很安静，有修养，在工作上她要求高效、有创新意识，工作之余不断学习，学PPT制作、钉钉软件应用、公文写作等；公司要求创新，这正顺应了公司的发展。
每次下班，她关机、批外衣、背包、捋一捋长发、一声拜拜，准时下班了。很干练的一连串动作在告示着：“她一天的工作完成了。 ”
因为工作高效，得到领导的信任和认可，从而得到更多的学习机会，这份鼓励激励着她继续变好。
因上班时间好好的工作，全力以赴，才能准时下班。她利用下班后大块的时间学习专业知识，利用碎片化的时间涉猎更广更前沿的知识，把学来的知识应用到工作中，反复练习，这是个不断强大自我的过程。
最近我的计划是通过多读书使自己成长，当我看完很多本书时，发现看的时候非常投入认真，当看完了关上书本后，脑袋空空，很多东西都不记得了。
然后问自己，读书到底有多少用？书本上的东西读完后记不得几点，这不白白让费精力让费时间了吗？
【『小灯泡说』人在职场，要掌握这3个职场必备技能】

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有的人说，通过读书获取知识占比最低（只占30%），又有的人说，读过的书，暂时不记得，但它已经流进血液，不定在什么时间，它就会发挥作用。
后来问过专业人士，说一般读完一本书至少要有2千字的输出，他们称读书是一种输入。而且读书过程中注意做笔记，把书中你觉得有意思的，案例，故事等作为素材记录下来，或者看到金句也可以摘抄下来。这就叫着把你从书上拾到的宝贝从书中抽出来，变成你自己的东西。分页标题
经过这个读书问题的提出，到找答案的过程，发现不管做什么都要注意方法，学习更是，只有找到科学的适合自己的方法，学习才更有效率。
有人说，坚持学习，就如坚持锻炼身体一样，刚开始看不出来什么效果，但时间长了，你自己就能感觉到身体的变化了。
在这个日新月异的时代，我们要转变思维，只要愿意走出舒适区，持续精进成长，才能不断提高认知和能力，才能探索更新的领域与世界。