[员工]疫情之下，“富士康”已不再是员工的“庇护所” 富士康|员工|疫情

说起富士康，相比大多数人都很清楚，也有很多打工者靠着富士康养活家庭，每月加班加点一线员工的工资能够拿到四五千、甚至五六千，这已经足够一个正常家庭的开支。但是在疫情的影响下，富士康已经不能“庇佑”员工。受疫情影响，苹果官方于3.18日宣布，中国以外所有零售店将无限期关闭，开业时间将另行通知。目前，访问苹果官网也可以看到“收到通知前零售店将持续关闭”的提示。

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港区富士康主要就是生产苹果手机，关闭海外的所有零售店直接影响着苹果手机的需求量，市场的需求量减少，苹果手机的生产量就要严格控制，那么问题就来了，生产手机的一线员工那么多，该如何安置那？
【[员工]疫情之下，“富士康”已不再是员工的“庇护所”】港区富士康已经开始没有加班，一天工作8小时，这就意味着很多一线员工的工作将从原来的四五千、甚至五六千的薪资直接降到基本工资1000元，这是什么概念，这也就意味着富士康的一线员工已经不能依靠富士康养活家庭，就必须要另谋出路。
现在的社会经济下，外出找工作已经不再像原来那么容易，一线员工也不再像原来那么抢手，从富士康“出走”之后的结果就是“失业” ，不是“暂时失业” ，可能将会是“永久性的失业” ，这对于一线员工该怎么选择呢？可能是大部分富士康人的纠结所在吧！
现在郑州港区富士康小时工和派遣工已经全部放假，这剩下实习生和正式工，但是这些人也已经开始安排了， 2020年4月15日~2020年6月30日，员工必须要申请休假，而休假时间不少于5个工作日，根据生产需求，部门统筹安排。

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面对现在的市场经济，很多工厂订单受到严重的影响，没有订单就意味着工厂没有资金注入，也没有办法展开生产，而为了减少工厂不必要的开支和成本，工厂只能选择暂时裁员，等到经济复苏之后再重新招人，这也是为了保全工厂不关门倒闭。
有多少员工在复产复工的第一天就被离职，有多少公司要求减薪，这所有一切的努力都是为了保证企业暂时性的正常运转，都在期待经济复苏。
只希望疫情能够早日过去，一切都恢复到原来的样貌，期待迎接“经济的春天” 。