「下裸」疫情下裸辞者求职“空窗期”被迫拉长更多人认识到存钱才是王道辞者|窗期|更多人

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半岛采访人员　刘丹阳
【「下裸」疫情下裸辞者求职“空窗期”被迫拉长更多人认识到存钱才是王道】说起“裸辞”,许多人想到的是年轻人的洒脱,是诗和远方的向往,然而,当裸辞遇上疫情,又有多少人看到了他们的跌跌撞撞。疫情之下,“裸辞”二字变得无比沉重,而已经裸辞的他们,则遭遇了人生中最长的一段求职“空窗期” 。站在这个颇显冷清的人生十字路口,彷徨、希冀、否定,辛酸,多种复杂的情绪交织在一起,裸辞的他们,现在还好吗?
1 翟洋打算先休息一周,好好想一想日后的职业方向,2月份密集投简历求职,预计3月能够入职新的公司。然而突如其来的疫情,令翟洋的求职“空窗期”被迫拉长了。
>>>尴尬
被迫拉长的空窗期
凌晨1点20分,翟洋像往常一样,挨个浏览着手机上的求职软件,查看最新发布的职位信息和HR的回复情况,这项活动已经成为了他近两个月来的睡前日常。对于翟洋来说,这个求职季比以往任何时候都更加艰难一些。
翟洋此前在青岛一家外贸公司做财务,2019年12月,翟洋裸辞,原因是与同事存在矛盾,此外工作前景和未来发展方面翟洋也觉得不乐观。从2019年12月底到今年1月初,翟洋投递了不少简历,但收到面试邀约的并不多,一共面试了4家,其中有1家给他发来了offer,1家询问他是否愿意去做销售,还有2家拒绝了他。考虑到临近年末,多数公司都没有招聘需求,翟洋当时并不看好面试的这几家公司。“那会儿心态还比较放松,只是想先试试看,朋友们也都劝我别着急,金三银四嘛,春节后会有更多更好的岗位。”翟洋说。按照自己的计划,打算先休息一周,好好想一想日后的职业方向,2月份密集投简历求职,预计3月能够入职新的公司。然而突如其来的疫情,令翟洋的求职“空窗期”被迫拉长了。
求职者小杜的经历则令人啼笑皆非。任性离职后的第32天,小杜在求职软件上联系了一位HR,原本说好要去面试,却一直等不来面试通知,再问才得知,之前联系自己的HR已经离职。HR告诉小杜,清明节前,由于业务部门的招聘需求暂停,自己也因此被辞退。
原本打算农历正月初七便返回青岛的翟洋被迫在家多待了两周,这段时间在家中与父母“面面相觑”,关系也很紧张,这令翟洋感觉压力山大。“他们很着急,一直劝我考公务员,而我越是无所事事,越是心慌,越是不知该如何面对他们。”
三月份,翟洋的求职并没有变得更顺利,他所期待的“金三银四”似乎也没有到来。年前曾沟通过的一家公司,年后回应说暂时取消了招聘计划,而最近新发布的岗位,也很难令人满意。翟洋说,现在自己纠结的是,该不该因为疫情放低求职标准,因为自己已经裸辞一次,如果因为目前的困境勉强入职一家并不满意的公司,后期可能还要考虑跳槽的问题,频繁的工作变动会让简历越来越贬值。“但长时间不工作真的会影响精神状态,会对自己产生怀疑,现在整个人会处于很自闭的状态中,不愿和别人交流这件事情。”翟洋说,“我有些后悔,如果当时没有辞职,而是‘骑驴找马’就好了。”
2 根据智联招聘的调研数据,选择缩招和“不确定招聘规模”的企业分别占到34.1%和36.5%,另有17.6%的公司直接取消了招聘计划以节约成本,招聘计划不变的企业仅占两成。
>>>困境
就业“金三银四”不再
往年的三四月份,通常是人才招聘的高峰期,因此被称为“金三银四” 。然而今年受到疫情的影响,企业纷纷陷入困境,就业市场也难以幸免,变得异常低迷,缩招、降薪、裁员等一系列操作都成了意料之中的事。根据智联招聘的调研数据,选择缩招和“不确定招聘规模”的企业分别占到34.1%和36.5%,另有17.6%的公司直接取消了招聘计划以节约成本,招聘计划不变的企业仅占两成。一个无法逃避的现实是,今年的三四月份在疫情之下显得十分黯淡,可能成为史上最安静的跳槽季。分页标题
最近一个月的社交媒体上,越来越多的网友分享了自己裸辞、被辞退、求职困难的经历。知乎上,问题“年底裸辞突遇疫情,你后悔辞职吗?”共收获了620个回答,被1753人关注,浏览量超过185万。与此同时,求职的整体竞争热度却很高,呈现出招聘方市场的现状。据智联招聘《2020年春季中国雇主需求与白领人才供给报告》显示,2020年春季全国平均46.3个白领竞争一个岗位。
求职者总想找一个更满意的职位,招聘方也一样在“货比三家” 。求职者王先生说:“一个求职群里的小伙伴曾在群里说收到了一个offer,不太想去,还想再多面几家,问大家该怎么回复这家公司才能让他们给自己保留职位。但我正好也收到了他所说那家公司的面试邀约,大概企业也是防患于未然吧。”
某O2O招聘平台的一名猎头透露,最近他在为一物流公司招聘城市运营,只有2人的招聘需求却收到了178分简历,筛选后也还有80份左右可以约面试。他说:“简历这么多,招聘方完全可以‘傲娇一点’,优中选优。”
对于应届毕业生来说,今年的校招也更加困难。据领英“2020应届毕业生求职趋势洞察”指出,毕业生在就业偏好上有明显的稳定性诉求,也更加理性谨慎。报告显示,2020年毕业生首选的雇主类型为国内知名大厂,其次是外企和国企、央企,受疫情影响,小微企业则排名靠后。研究员称,“在充满不确定的环境下,稳定可靠的雇主品牌成为毕业生首选,而不是薪资。”其中,54%的毕业生表示会考虑适当延长择业时间,希望先明确发展方向再就业；86%的毕业生求职时有明确的目标公司和职位,而不是广撒网式的海投方式。
2020年4月,小杜终于收到了一份满意的offer,薪资比上一份工作增加了10%,她已经决定入职。
3 对于面临职业二次选择的年轻人来说,不少人已经出现了“经济危机”,赚钱的欲望远远大于消费的欲望,经过这次疫情,越来越多的年轻人认识到存钱才是王道。
>>>磨炼
那些被疫情改变的观念
疫情期间,不少人曾在网络上调侃自己“解禁”后会报复性消费,但事实上,被商家寄予厚望的“报复性消费”,很可能不会到来。尤其是对于面临职业二次选择的年轻人来说,不少人已经出现了“经济危机”,赚钱的欲望远远大于消费的欲望,经过这次疫情,越来越多的年轻人认识到存钱才是王道。一个显著的变化是,开始学着理财的年轻人越来越多。
翟洋表示,自己的个人开支缩减了不少,以前每个月的花销大概在3000元左右,而裸辞后,翟洋给采访人员展示了上个月的“花呗”账单,只有600多元。“一方面是疫情居家的原因,日常吃饭、外出的开销变少了,另一方面自己也在有意地节约开支。”翟洋说,不知道疫情和自己的职业空窗期哪个先结束,房租也将在6月中旬到期,自己不得不节衣缩食。“大家都说疫情后要报复性消费,但事实上我觉得我会‘报复性’存钱,经过这一次深深觉得存一笔应急钱太重要了。”
不过,也并非所有人的裸辞都是打无准备的仗。何大宝在2019年8月裸辞,与许多人不同的是,何大宝的裸辞不是意气用事,而是深思熟虑后的决定,为此,她还为自己准备了一笔十几万元的“裸辞基金” 。此前,何大宝在一家金融科技公司任职合规法务,因为职位发生了较大的变动,觉得自己的性格不适合新职位,再加上自己又在备考法考和注会,压力较大,因此作出了辞职的决定。
不过,何大宝并没有闲着,她告诉采访人员,目前法考已经通过,注会还剩最后一门,最近又报考了CFA,学习了Python的课程,还开通了一个公众号,写一些“投资理财”的心得经验,以及“个人成长”的点滴,并因此收获了不少读者。何大宝希望,空窗期间能够在提升自己的同时为未来做一些准备。何大宝表示,近期明显觉得企业招聘开始活跃了。
“听听职场大佬们的发言,都是要找到自己内心所爱,做自己真正想做的事情。但现实为了生存只能先找一份干起来,而一旦开始了,996的疲惫、同事间的勾心斗角,心性都被消磨殆尽,更何谈找到自己内心所爱?”何大宝说,以前在日本旅行时听导游说日本人通常一辈子就在一家公司工作,薪资的一大部分就是“在本公司的工龄”,如果十年后跳槽,那么一些都要从零开始。“当时觉得这也太可怕了吧,万一遇到奇葩领导、同事,岂不是要默默忍耐了?但现在想想,他们这样,至少也少了选择的烦恼,有的时候真的是‘多则惑’吧?”分页标题

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