小王@员工离职时能否以货款未收回克扣工资？案例回顾法顾百家说 |欠款|公司|货款|

【小王@员工离职时能否以货款未收回克扣工资？案例回顾法顾百家说】
_本文原题：员工离职时能否以货款未收回克扣工资？

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案例回顾小王是某公司年轻的销售经理，劳动合同到期前一个月他通知公司：自己在合同期满时要与公司终止劳动合同。公司再三挽留未果，便立即安排有关人员，开始为小王办理工作交接。总经理要求小王，在走之前的最后一个月，将他的销售客户中，一笔3.5万元的欠款收回，但最终小王未能将这笔欠款收回。
原因是：欠这笔款的企业已经搬迁，小王在反复寻找，也没找到这个企业的新地址。无奈，小王只好回来，将该企业的欠款情况及相关证据交给了公司总经理，同时建议，以后可以派人再去寻找并催要欠款。
总经理听完小王的汇报，决定扣发小王最后一个月的工资。理由是：小王向这家企业销售了产品，但最终却没把货款收回来。将来公司派别人找到这家企业并收回3.5万元欠款的可能性很小了，甚至可以说是不可能了。收不回这笔欠款，就是公司的损失，而这个损失，就应该由小王来赔偿。所以公司决定扣发他最后这一个月的工资。
法顾百家说法顾百家指出，近些年来，许多企业采取了先发货，后收款的办法。本案中的公司，就是采取了这种办法，销出的产品未收回货款是公司经营策略造成的后果，不应由小王一人单独来承担责任。另外，公司认定未收回的3.5万元货款，是小王给公司造成的损失，也是不正确的。公司还不清楚3.5万元是否能收回，以小王造成了3.5万元的损失为理由，而扣发他的当月工资，既没有事实依据，也没有法律依据，侵犯了小王的合法权益。