[愉见财经]银行工资有那么高吗？你被“平均”了吗？没有，那只是一场误会

一、
我们这些写银行报道的码字工，每年到了这个时候，银行年报出得七七八八了，总要盘一盘薪酬排名。一来，你们爱看嘛，比起晦涩的业务，大家肯定更关心实实在在的报酬问题，横向比，还可以排排坐次看看跳槽到哪家银行工作性价比更高；二来，纵向比，这也侧面反映了银行业的效益。
不过写这类稿子，有两个问题也长期困扰着我们。
第一是，我其实很想向你们坦白从宽，我们从财报里扒拉数据，是有避免不了的BUG的，分子和分母都有。
- 分子取的其实是“员工年度薪酬总额” ， Wind里直接一拉挺方便，但其实那里头工资、保险、交金、费用、其它福利等都算进去了，很难完全厘清的；
- 分母取的其实是“员工总数” ，这个就更头大了，比如有的银行员工总数里包含派遣员工、有的就不包含也不公布；有的银行集团家大业大，基金保险租赁员工都算在集团里，薪酬口径也是加总的，自然也就形成了“本行员工”们算自己薪酬时的偏离度。
实情是，对于银行们做报表的口径不同，我们也没办法完全对齐的。所以您看到的数字，只能做个大概的参考，没法儿细究。
第二是，我每次一发稿，后台一定留言一片，说“我们行工资哪有那么高”“我行员等级都XX级了也没拿到这些钱”“天啊我又被平均了吗”“是我拖了银行后腿”之类。
尽管我其实每次发稿都会公布我的公式，也会解释这是包含了各种用人成本的大数，是银行为员工开销掉的、而不是员工实际到手的概念。但大家还是会自动屏蔽那一行备注，继续不理解自己为何被“平均” 。
好吧，所以今天“愉见财经”就干脆，好好把这行备注，扩写成一篇稿子，来跟大家汇报：您呐，其实没有被“平均” ，也不拖后腿。那个数字，只是一场误会。

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二、
银行平均薪酬，媒体经典的算法公式是：
- 分子：职工年度薪酬总额＝支付给职工以及为职工支付的现金＋应付职工薪酬期末余额－应付职工薪酬期初余额。
- 分母：期末员工人数。
下面我们且举经营及薪酬情况均较好的股份制银行梯队、并已发布2019年度财报的六家明星银行为例。

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分母看似相对好算一些，就先来说分母吧。
如上文所述，分母的第一个BUG出在，到底要不要把派遣员工也一并算上，以及这家银行到底有多少派遣员工。
可想而知，整体来说派遣员工肯定是没有正式员工收入高的，那派遣员工占比大的银行，分母一大，平均薪酬数字就下去了；派遣员工少，或财报里的员工总数根本就没包含派遣员工的，分母缩小了，平均薪酬数字自然就上去了。
可作为只有报表数字可查看的码字工，我们是没有办法帮银行们对齐他们不统一的口径的。比如下面几张图：
- 图一是招商银行的员工数（2019年末，下同），含派遣员工，但没公布具体数字；
- 图二是中信银行的员工数，含派遣员工，也公布具体数字；
- 图三是民生银行的员工数，未提及派遣员工。
- 图四是光大银行的员工数，别说派遣员工了，人家连子公司员工都没算进去。

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招行人员情况

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中信人员情况

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民生人员情况

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光大人员情况
【[愉见财经]银行工资有那么高吗？你被“平均”了吗？没有，那只是一场误会】分母的第二个BUG出在，是用银行集团人数呢？还是本行人数？包不包括子公司呢？这个算法倒是可以通过采访人员们手工调整，但也未必家家都能对得齐。
一般情况下，既然分子的薪酬总额是用的集团数字，那分母的员工数也会取集团的。但细想想这样算一碗水也端不平啊，在银行本体工作的、和在子公司工作的，薪酬水平不一样吧。
比如上面表格里的六家股份制银行，招行公布的那个员工数就“包括本公司及招商永隆银行、招银租赁、招银国际、招银理财、招商基金、招商信诺、招联消费人员” ，家大业大吧；但比如平安银行，人家就只是本身的银行员工而已啊，非要分细点，也就是包括卡中心、汽车金融、资金中心，没有别的非银牌照了。所以这里一出一入，也形成了一定的偏离度。
再者，媒体们写稿其实挺依赖诸如Wind这样的数据库，而一些数据库里也的确会抠员工总数的数据。但他们多半是不会手动调整的。
比如各种数据软件里抠出来的光大银行员工数，就是上图里的45618人，没包括子公司的，这点就和大多数同业对不齐了，数据库的机械化操作是不会调整的。我这里必须手动一项一项汇总，才能加上光大金融租赁、光大理财子、光大国际投资、及其各村镇银行等机构的员工数，得出46104人。
所以当我把“厨房后台”自曝给你，上面那张表格里的分子就变成了：
- 招商银行员工总数84683人，含派遣员工但未知具体数字，集团全牌照旗下员工都算（如上所及，包括招商永隆银行、招银租赁、招银国际、招银理财、招商基金、招商信诺、招联消费）；
- 平安银行员工总数34253人，含派遣员工813人，要说专营机构也就是信用卡、汽车金融、资金运营中心等，没有别的综合金融牌照了；
- 民生银行员工总数58933人，未提及派遣员工，含附属机构员工；
- 浙商银行员工总数15077人，含派遣员工483人，含浙银租赁员工；
- 中信银行员工总数57045人，含派遣及聘用协议员工1767人，含子公司员工；
- 光大银行员工总数46104人，未提及派遣员工。（需要手动计算附属机构员工，目前市面上薪酬盘点稿件均未算上这部分）
（额，果然“厨房后台”是经不起开放的。）

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三、
下面再来说分子。如上，我们用的公式是职工年度薪酬总额＝支付给职工以及为职工支付的现金（当期现金流量表）＋应付职工薪酬期末余额－应付职工薪酬期初余额。
这条公式，也是为什么很多读者都有自己“被平均”“拖后腿”之感的根源。因为这本身就不是指你拿到手的钱嘛，而是银行的某种用工成本的概念，包括工资、奖金、津贴补贴、福利、交险交金、企业年金等，也包括风险递延掉的。哦对了，还有“工会经费和职工教育经费” 。
最后这一项额外说一句，你在银行工作，没少参加培训吧？那也是要计入“用工成本”啊亲。
最后，你还得交个税。
这么说吧，某一年有一家银行HR说打算花个100多万来聘用我，我高高兴兴去面试了，结果发现拿得到手的年收入不到60万——接近于打对折。
下面“愉见财经”把分子里头的“应付职工薪酬”这一项所包括的清单列一列，让你明明白白消费：
- 1、短期薪酬：（1）工资、奖金、津贴和补贴；（2）职工福利费；（3）社会保险费，含医疗保险、工伤保险、生育保险、其它社会保险；（4）住房公积金；（5）工会经费和职工教育经费；（6）短期带薪缺勤；（7）短期利润分享计划。分页标题
- 2、离职后福利：（1）基本养老保险；（2）失业保险费；（3）企业年金缴纳。
- 3、辞退福利。
- 4、一年内到期的其它福利。
所以安慰感觉“被平均”的朋友，把你看到的那个数字除以1.5~2 ，如果和你拿到手的差不多，那就真的差不多了吧，别多想了。
最后，我们尝试把大家习惯性意义上的“工资” ，和余下的其它各种用人开销，在报表里剥离开来计算，得出了文章开头的那六家股份制银行的全新对比列表。供您做一参考。