简历、笔试、面试、入职一条龙——云招聘 ， 就业服务“不打烊”
“请你为这篇微信推文想一个标题 。 ”隔着手机屏幕 ， 企业面试官给王璐出了一道题目 。 王璐思考了一会儿 ， 给出了答案 。 接着面试官又提了第二个问题……受到新冠肺炎疫情影响 ， 王璐春节后的面试挪到线上举行 ， 令她始料未及 ， “这是我第一次体验视频面试” 。
王璐是北京某高校2020届毕业生 。 依照往年情形 ， 现在正是奔走于各大招聘会、参加笔试和面试的时间 。 然而今年 ， 这些都要在线上进行 。 最近 ， 王璐除了写论文 ， 就是浏览招聘网站、投简历、参加网上笔试、视频面试等 。
姗姗来迟的春季招聘 ， “云”成了最鲜明的特色 。 随着复工复产加速 ， 企业用人需求逐渐旺盛 ， 云招聘如火如荼地开展起来 。 近期 ， 国家相关部门、高校、媒体、求职平台等通力合作 ， 推出各式各样的线上招聘活动 ， 帮助求职者与用人单位对接 ， 对求职者和用人单位来说 ， 云招聘都是一种全新体验 。
春招在“云”上
求职圈一直有“金三银四”的说法 ， 每年3-4月是求职、跳槽的黄金时间 。 招聘会、双选会纷至沓来 ， 求职者东奔西跑、异常忙碌 。 但今年换了一个方式 。
3月16日 ， 人民日报客户端“暖春行动”全国求职招工云对接平台正式上线 。 中石化、华润、京东、顺丰、美团、字节跳动、苏宁、蒙牛、娃哈哈等众多企业参与其中 ， 求职者可以和企业实现在线交流互动 。 截至目前 ， 该平台提供岗位超过64万个 ， 超过147万人在线找工作 。
3月2日 ， “春暖花开 国聘行动”在中央广播电视总台“央视频”APP上线 。 中核集团、中国移动、国家电投等超过2600家企业参与 ， 累计提供岗位超过2.6万个 。
大学毕业生是每年求职大军的主力 ， 今年普通高校毕业生将达到847万人 ， 针对大学生的各类云招聘活动也不断开展起来 。
教育部大学生就业网（新职业网）联合5家社会招聘网站举办了“2020届高校毕业生全国联合网络招聘——24365校园招聘服务”活动 ， 上线一周就已累计发布200多万个校园招聘岗位信息 。
3月2日 ， 李君在家参加了北京大学首场“空中宣讲会” 。 宣讲会是中国电子科技集团专场 ， “电科集团介绍了公司发展状况、招聘需求 ， 还邀请校友分享工作经历等 ， 跟在现场参加没什么区别 。 ”李君说 。
在李君看来 ， 这种空中宣讲会更加节约时间 ， 在观看直播的同时 ， 也可以继续浏览其他招聘信息 ， “可谓一举两得 。 ”
北京大学学生就业指导服务中心副主任吕媛向采访人员介绍 ， 北京大学自3月2日以来已经举办“空中宣讲会”超过30场 。 而在3月6日举办的第一场“在线双选会” ， 吸引优质企业350家 ， 提供岗位超过2.3万个 ， 此外还将推出多个双选会专场 。
智联招聘提供的数据显示 ， 截至3月18日 ， 智联招聘已上线414场空中双选会 ， 其中包含海外专场21场 。 此外 ， 已成功举办147场空中双选会 ， 超过7.2万家企业参与 ， 发布职位超过27万个 ， 报名学生人数超过61万 ， 收到简历投递超过225万人次 。 未来数字还将进一步增加 。
随着复工复产持续深入 ， 经济秩序不断恢复 ， 各地也在加大力度吸引人才就业 ， 纷纷出台政策支持云招聘 。 福建省充分利用互联网搭建高校毕业生供需对接平台 ， 免费为广大用人单位和求职毕业生提供网上求职招聘、视频面试等公共就业服务；四川省成都市上线云招聘专场 ， 首批次发布808家企事业单位岗位1609个、需求人数11722人 ， 并且将成都市人才引进计划和相关政策等一并公布 。
“云”面试 ， 新体验
李君在接受采访时刚刚参加了一家国企的视频面试 。 “一共有4位面试官 ， 轮番向我提问题 ， 大概持续了40分钟 。 ”李君回忆着面试的情形 ， 这是她第三次参加视频面试 。
云招聘的核心就是将传统现场面试变为“云”面试 ， 通过电话、视频实现求职者与招聘方“隔空对话” 。 防疫期间 ， 为了减少聚集 ， 这不失为明智之举 。
互联网公司、招聘平台等也在不断推出软件来服务“云”面试 。 腾讯公司仅用6天时间就在“腾讯会议”产品上增添远程面试功能 ， 直接服务云招聘；钉钉新推出视频会议口令功能 ， 面试人员可以从多平台进入 ， 同时还增添了白板演示功能；58同城向平台招聘企业免费开放视频面试平台……
“云”面试效果究竟如何？
“我感觉效果挺好 。 ”李君向采访人员表示 ， “我不用直接面对面试官 ， 有一个自我调适的空间 ， 会消除紧张感 。 如果是现场面试 ， 情况则相反 ， 我会很紧张 。 ”
同为2020届毕业生的徐家琛同意李君的观点 ， 隔着屏幕 ， 多个人一块面试 ， 不会感到紧张 。 而徐家琛更认可“云”面试的高效 。
“如果主考官是2人左右 ， 我觉得视频面试和现场面试没什么区别 。 反而视频面试更加方便 ， 省去了许多等待的时间 ， 到点直接进入线上会议室就行 。 ”徐家琛说 。
也有些人的体验并不是很好 ， 在采访中 ， 一位毕业生表示 ， 参加面试时 ， 面试官不出现在画面里 ， 只有自己对着屏幕 ， 让他对视频面试的好感降低不少 。
还有不少求职者表示 ， “云”面试有技术门槛 ， 虽然现在网络方便 ， 但很多时候并不是很稳定 。 网络状况不佳会导致声音、画面传输变慢 ， 使面试效果大打折扣 。
不仅是求职者 ， 不同企业对“云”面试的态度也截然不同 。
陕西西安一家国企负责人事的罗女士表示 ， 视频面试只能做到初步筛选 ， 进一步考察还是要等到疫情过后现场进行 。 “通过视频面试 ， 抗压能力、个人形象、眼神交流等这些在招聘中比较注重的方面无法得到全面考察 ， 所以我还是更倾向于现场面试 。 ”罗女士说 。
互联网企业则相反 ， 经过长时间探索 ， 对云招聘更加得心应手 。 比如腾讯 ， 其业务方向关注数字经济和产业互联网 ， 对全国各地的人才乃至全球的人才都保持高度关注 。 “我们很早就开始探索线上招聘的形式 ， 打破空间和地域限制连接优质人才 ， 应聘候选人采用线上面试的意愿也较高 。 ”腾讯招聘总监戴俊俊说 。
在此次防疫期间 ， 腾讯进一步优化和升级应聘流程 ， 应聘者从岗位申请到线上面试 ， 再到被录用后无接触办理入职、完成入职手续并加入远程办公 ， 紧锣密鼓 ， 环环相扣 ， 无缝衔接 ， 可谓是一条龙服务 。
放下焦虑 ， 做足准备
疫情虽然推迟了春招 ， 但并不会取消 。 许多人担心用人单位会缩减招聘规模 ， 对本就严峻的就业形势而言 ， 这无疑是雪上加霜 。

稿源：(人民日报海外版)

【】网址：/a/2020/0330/010news244732.html

标题：「就业服务」云招聘，就业服务“不打烊”