有职工接到HR的电话被告知降薪10%；有人因没及时回复微信群消息被扣钱；还有人公司业绩飘红仍被降薪……
共患难的降薪可以有 “拍脑袋”乱扣钱不行
本报采访人员 赵航
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疫情期间 ， 企业为降低成本选择降薪不一定违法 ， 但一些企业的降薪行为正试探着法律底线 。 律师提醒 ， 特殊时期企业与职工可以“共患难” ， 但需依法依规、合情合理协商 。 并且 ， “共患难”后 ， 也莫忘与职工“同甘甜” 。
疫情期间 ， 一些企业为了渡过经济效益下降的暂时性困难 ， 采取降低职工工资、福利待遇等措施控制运营成本 ， 并得到大多数职工的理解 。
不过 ， 一些职工向《工人日报》采访人员吐槽被降薪的“奇葩”经历：有人接到HR的电话直接被告知薪水降10%；有人因没及时回复微信群消息被扣钱；还有人公司业绩飘红却依然被降薪……
“非常时期降薪不一定违法 ， 但一些企业的降薪行为正试探着法律底线 。 ”劳动法专家、中银律师事务所杨保全律师提醒 ， 特殊时期企业与职工可以“共患难” ， 但需依法依规、合情合理协商工资 。 他还建议 ， 疫情期间与职工“共患难”的企业 ， 在疫情结束恢复正常生产经营后 ， 切莫忘记与职工“同甘甜” 。
洗了个澡被扣200元
3月6日 ， 北京某科技公司部门经理周建华接到了来自公司HR的电话 。 “为了保证公司长期的健康发展 ， 公司可能要降薪 ， 拟规定部门经理全月正常出勤 ， 按照90%领取薪酬……”这一通电话让他降薪10% ， 折合工资损失近2000元 。 随后 ， 公司在钉钉群里发出了正式降薪通告 。
周建华前些年贷款在北京买了房 ， 背着每月1万多元的房贷 。 即使他再三表示不满 ， 降薪仍被执行 。
还有一些企业在疫情中业务逆势飘红 ， 职工仍面临降薪 。 据媒体报道 ， 某知名房企在3月集体降薪 ， 管理层降薪三分之一 ， 普通职工降薪四分之一 。 而在2月 ， 该公司发力线上直播看房业务 ， 带起一波居家看房热潮 ， 公司2月业绩逆势走高 。
根据该企业一名职工2月份工资条显示 ， 当月基础工资、岗位工资累计4500元 ， 但缺勤扣款3103.5元 ， 到手收入仅为48.37元 。 “居家办公不算正常出勤 ， 但有些人在家也远程办公 。 ”该公司销售陈曦告诉采访人员 。
采访人员调查中 ， 一些公司虽未明确表示降薪 ， 但有职工反映 ， 随着公司新规定的出台 ， 被扣钱的风险也增大了 。
“特殊时期许多工作是通过微信等完成 ， 如果不及时回复会造成工作不顺畅甚至给整体工作带来损失 ， 因此为了杜绝损失特规定 ， 从2020年3月15日起 ， 公司通过微信、QQ等直接联系本人 ， 以及在群里联系工作的 ， 15分钟(包括第15分钟)内不回复 ， 每月达到三次 ， 降薪100元 。 超过15分钟的倍数 ， 按次数计算 。 例：45分钟未回复 ， 则是3次 ， 以此类推 。 达到5次的 ， 降薪300元……”
公司在办公微信群里新发布的这项制度让职工刘晓燕颇感无奈 。 前不久因为洗澡未能及时回复群里的工作 ， 她被扣了200元 。
刘晓燕发给采访人员的这则“通知”中还特意强调 ， “每月指的是自然月 ， 3月份虽然还有半月 ， 但是超过3次 ， 也按全月计算 。 ”
何谓正确的降薪“姿势”
非常时期 ， 企业采取“非常手段”降薪合法吗？
2月 ， 人社部印发通知 ， 明确企业因受疫情影响导致生产经营困难的 ， 可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位 ， 尽量不裁员或者少裁员 。
“降薪的合法性取决于单位采取的降薪方式 ， 如果与职工协商一致降薪 ， 法律是允许的 。 如果单位本身薪酬结构中有绩效工资或浮动工资部分 ， 正常的绩效考核导致薪酬合理调整也是允许的 。 ”杨保全律师说 。
劳动合同法第4条规定 ， 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时 ， 应当经职工代表大会或者全体职工讨论 ， 提出方案和意见 ， 与工会或者职工代表平等协商确定 。
“换言之 ， 疫情期间未经协商 ， 企业单方面决定职工降薪或制定规章制度克扣职工工资 ， 则属于违法 。 ”北京市中友律师事务所高级合伙人夏孙明律师指出 ， 企业口头、电话、微信群通知等单方面降薪行为均不可取 。
【「疫情」共患难的降薪可以有 “拍脑袋”乱扣钱不行】何谓正确的降薪“姿势”？夏孙明给采访人员举了个例子 。
疫情曾让上海象王洗衣公司资金情况一度捉襟见肘 ， 2月份由于职工居家隔离 ， 公司100多名职工 ， 每月100万元的工资怎么发？此时 ， 很多职工提出“不拿一分钱工资与企业共存亡” 。 但公司管理层选择在公司工会的组织下 ， 与职工协商签订了一份“临时降薪协议” ， 约定2月份工资按上海市最低工资标准支付 。
“一笔一划签着职工姓名的临时协议让企业免除法律风险 ， 更让危难关头彼此互相尊重、携手前行的姿态跃然纸上 。 ”夏孙明感慨说 。
“同患难”后别忘“共甘甜”
今年2月 ， 餐饮企业老乡鸡董事长束从轩“怒撕”职工降薪联名信的视频火了 。 “哪怕是卖房子、卖车子 ， 也要确保你们有饭吃 ， 有班上！”视频里 ， 束从轩如是说 。
在某知名互联网公司人力资源总监丛项泽看来 ， 这样的举动既彰显了一个企业家的情怀 ， 背后也浸润着成功企业的经营之道 。 他认为 ， 一些降薪行为在违法边缘试探时 ， 也向市场传递了一个信号：“这家企业不行了 。 ”
丛项泽提醒 ， 有条件的企业不要轻易给职工降薪 ， “相比于降薪、裁员带来的人心浮动、人才流失 ， 以及疫情结束后重新招聘新人所付出的招聘成本与培训成本 ， 保留老职工的福利待遇和稳定性 ， 单纯从成本的角度 ， 也要远远优于企业全体降薪 。 ”
杨保全介绍 ， 法律虽规定了企业合法降薪的情况 ， 但违法降薪所面临的法律惩罚亦十分明晰 。 “在疫情中如果随意侵害职工权益 ， 可能会带来后期较多的劳动争议 ， 这样是不利于企业长远发展的；若是在疫情中仍恪守职工权益准则 ， 人都是有感情的 ， 相信这样有人情味的企业也不会被轻易打倒 。 ”
采访人员采访的采取降薪措施的公司 ， 大多未规定降薪结束时间 ， 或疫情结束后的补救措施 。 周建华疑惑：“疫情期间我被减掉的工资 ， 疫情结束后能再涨回来吗？”
手撕职工降薪联名信后 ， 3月18日 ， 老乡鸡举办了一场低成本乡土发布会再度“出圈” 。 “目前老乡鸡已获得了银行授信以及战略投资总计10亿元 ， 2020年将加速全国布局 。 ”束从轩在发布会上的发言被赞“释放了餐饮行业直面疫情挑战的强大信心” 。

稿源：(工人日报)

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标题：「疫情」共患难的降薪可以有 “拍脑袋”乱扣钱不行